Wypadki przy pracy zdalnej

Postępowanie - wypadki przy pracy zdalnej

Postępowanie przy wystąpieniu wypadku przy pracy podczas pracy zdalnej jest analogiczne do postępowania w przypadku wystąpienia wypadku w zakładzie pracy. Pracownik jest zobowiązany bezpośrednio po wystąpieniu zdarzenia zgłosić ten fakt pracodawcy, ponieważ to na nim spoczywa obowiązek zabezpieczenia miejsca, w którym doszło do zdarzenia. Pracodawca na kolejnym etapie postępowania musi zawiadomić okręgowego inspektora pracy w celu sporządzenia protokołu wypadku przy pracy. W sytuacji, w której w wyniku zdarzenia doszło do poważnych urazów lub śmierci pracownika, pracodawca jest zobligowany do zawiadomieniu prokuratury o zdarzeniu. Pracodawca ma również obowiązek powołania zespołu powypadkowego, który ma za zadanie ustalić okoliczności zdarzenia, w wyniku którego ucierpiał pracownik.

Pracownik pod wpływem alkoholu podczas pracy zdalnej

Kwestia spożywania alkoholu podczas pracy zdalnej wzbudza wiele kontrowersji. Jest to temat, który warto poruszyć przy okazji omawiania wypadku przy pracy, ponieważ inspektor pracy ustala, czy pracownik w trakcie zdarzenia był pod wpływem alkoholu. Podkreślenia wymaga fakt, że pracownik podczas pracy, nawet zdalnej, powinien być trzeźwy. Niezależnie od miejsca wykonywania pracy przez pracownika jest on zobligowany do gotowości do pracy. Co do zasady wypełnia te same obowiązki zlecone przez pracodawcę co w zakładzie pracy. Tak samo jak i w zakładzie pracy nie może on być pod wpływem alkoholu.

Pracodawca może egzekwować od pracownika obowiązek zachowania trzeźwości w godzinach pracy. Z drugiej jednak strony należy mieć na uwadze trudności, jakie mogą wystąpić w sytuacji, gdy pracodawca nabierze wątpliwości co do stanu trzeźwości pracownik...