Wypadek w drodze do pracy lub z pracy. 100 procent zasiłku od pierwszego dnia

Osoba, która uległa wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100 procent podstawy wymiaru. Świadczenie przysługuje bez okresu wyczekiwania, nawet jeśli wypadek zdarzył się pierwszego dnia ubezpieczenia. Trzeba jednak potwierdzić, jak doszło do wypadku i że droga do pracy lub z pracy była najkrótsza albo najdogodniejsza.

Czytaj także: Umowy o dzieło w raporcie ZUS – w większości zawierane na okresy nie dłuższe niż 9 dni

Wczesną wiosną, podobnie jak zimą zdarza się, że chodniki i jezdnie są śliskie, a o nieszczęśliwy upadek nietrudno. W takich warunkach łatwo o wypadek w drodze do pracy lub podczas powrotu do domu. Pracownik, który ulegnie wypadkowi w drodze do lub z pracy, zachowuje prawo do świadczeń. Jeśli z tego powodu nie może wykonywać obowiązków, otrzyma wsparcie finansowe już od pierwszego dnia niezdolności do pracy. W zależności od sytuacji będzie to wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Nie obowiązuje tu tzw. okres wyczekiwania, czyli minimalny czas ubezpieczenia, który zwykle trzeba mieć, aby uzyskać świadczenie. Zasiłek przysługuje także wtedy, gdy niezdolność do pracy pojawi się dopiero po pewnym czasie jako skutek tego wypadku – informuje Wojciech Dyląg, regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie podkarpackim.

Zasiłek chorobowy przysługujący po takim wypadku, także za okres pobytu w szpitalu, wynosi 100 procent podstawy wymiaru. Podstawą jest przeciętne wynagrodzenie lub przychód z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych.

Przedsiębiorcy, osoby współpracujące oraz duchowni również mogą otrzymać zasiłek po wypadku w drodze do pracy. Warunkiem jest opłacanie składek na własne ubezpieczenie. Dodatkowo zadłużenie w ZUS nie może przekraczać 1% minimalnego wynagrodzenia. Obecnie oznacza to kwotę maksymalnie 43 zł. W przypadku przekroczenia tej kwoty warunkiem uzyskania świadczenia jest spłata zadłużenia w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do zasiłku.

Jak długo przysługuje zasiłek chorobowy po wypadku w drodze do pracy lub z pracy?

W pierwszej kolejności pracownikom przysługuje wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę. Dotyczy to również osób wykonujących pracę nakładczą oraz odbywających służbę zastępczą. Świadczenie to wypłacane jest za cały czas niezdolności do pracy. Jest ono wypłacane maksymalnie przez 33 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku osób, które ukończyły 50 lat, przez 14 dni. Dopiero po wykorzystaniu tego okresu, czyli od 34. dnia lub od 15. dnia niezdolności do pracy, przysługuje zasiłek chorobowy.

Zasiłek chorobowy przysługuje przez cały okres niezdolności do pracy. Standardowo wypłata świadczenia trwa nie dłużej niż 182 dni. Wyjątek stanowi niezdolność przypadająca w czasie ciąży. W takim przypadku okres ten wydłuża się do 270 dni. Jeżeli wypadek wydarzył się w czasie trwania ubezpieczenia, a niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie także po jego ustaniu, zasiłek po ustaniu ubezpieczenia przysługuje maksymalnie przez 91 dni.

Jeśli niezdolność do pracy się przedłuża, poszkodowany może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego, które przysługuje maksymalnie przez 12 miesięcy. Wysokość świadczenia po wypadku w drodze do pracy jest stała. Kwota ta odpowiada standardowym stawkom za niezdolność do pracy w innych przypadkach. Wynosi 90 procent podstawy przez pierwsze trzy miesiące i 75 procent w dalszym okresie, a w czasie ciąży 100 procent.

Konieczny wniosek

Aby otrzymać zasiłek chorobowy z tytułu wypadku w drodze do pracy lub z pracy, potrzebne jest złożenie wniosku wraz z wymaganymi dokumentami, w tym: kartą wypadku w drodze do pracy lub z pracy sporządzoną przez pracodawcę, oświadczeniem osoby poszkodowanej opisującym okoliczności wypadku, zeznaniami świadków, dokumentami potwierdzającymi datę i miejsce zdarzenia oraz w przypadku wypadku drogowego notatką o zdarzeniu sporządzoną przez Policję.

Jeśli zasiłek wypłaca ZUS, a nie płatnik składek, procesem zajmuje się pracodawca lub zleceniodawca. To on przekazuje do urzędu wniosek wraz z kompletem dokumentów. Formalności te dopełnia się na odpowiednich formularzach Z-3 lub Z-3a. Przedsiębiorcy, osoby współpracujące oraz duchowni składają formularz Z-3b lub ZAS-53. Osoby ubiegające się o zasiłek po ustaniu zatrudnienia przekazują formularz ZAS-53 wraz z oświadczeniem Z-10. Ważne jest, aby na wniosku zaznaczyć informację, że niezdolność do pracy powstała z powodu wypadku w drodze do pracy lub z pracy.

Komplet tych dokumentów pozwala ZUS potwierdzić, że zdarzenie było wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy i stanowi podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego.

Może Cię również zainteresować: Bezpieczeństwo pracownika w świecie nowoczesnych technologii

Źródło: ZUS