Czy służba BHP może pracować bez wynagrodzenia?

Wyrok Sądu Najwyższego

Powód złożył skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego, który uchylił wyrok sądu okręgowego. Zdaniem Sądu Najwyższego sąd okręgowy pominął ustalenie tego, czy na skutek wykonywania zadań służby BHP zmniejszyła się liczba egzaminów i innych obowiązków wykonywanych przez powoda w ramach zajmowanego stanowiska instruktora, czy też pozostała ona bez zmian, a jedynie były one wykonywane przez 4 dni w tygodniu, a nie 5 jak dotychczas. Kwestia ta ma istotne znaczenie, ponieważ jeżeli ilość pracy powoda jako egzaminatora nie zmniejszyła się, a musiał on jedynie zorganizować ją w krótszym tygodniu pracy jako egzaminator, to należałoby przyjąć, że wykonywanie funkcji służby BHP w zakładzie pracy stanowiło dodatkowe obowiązki pracownicze, powodujące zwiększenie obciążenia pracą, za co należy się pracownikowi wynagrodzenie.

Jeżeli jednak doszło do odpowiedniego zmniejszenia obowiązków egzaminacyjnych powoda w celu zapewnienia mu możliwości wykonywania obowiązków służby BHP, to wynagrodzenie z tytułu wykonywania tych obowiązków otrzymywał w ramach uzyskiwanego wynagrodzenia za pracę. Sąd Najwyższy, powołując się na Rozporządzenie Ministra Transportu z dnia 11 października 2007 r. w sprawie warunków wynagradzania egzaminatorów przeprowadzających egzaminy kandydatów na kierowców i kierowców, które określa składniki wynagrodzenia egzaminatora, stwierdził, że skoro wymiar zadań i czasu pracy jako egzaminatora uległy obniżeniu w celu wykonywania powierzonych zadań służby BHP, to część wynagrodzenia już nie stanowi wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków egzaminatora, a właśnie za wykonywanie zadań służby BHP. Dlatego istotne jest ustalenie, czy wymiar zadań wykonywanych przez powoda i jego obciążenie obowiązkami egzaminatora uległy obniżeniu po powierzeniu mu wykonywania funkcji z zakresu służby BHP.