Czy służba BHP może pracować bez wynagrodzenia?

Jak wyglądało pełnienie nowych obowiązków pracowniczych?

W czasie wykonywania zadań służby BHP powód nie wykonywał obowiązków pracowniczych wynikających z umowy o pracę, w tym nie przeprowadzał egzaminów państwowych na prawo jazdy. Powód nie otrzymał dodatkowego wynagrodzenia za wykonywanie zadań służby BHP. O to powstał spór między nim a pracodawcą. Powód wnosił do pracodawcy o podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego w związku z powierzeniem dodatkowego zadania w ramach służby BHP albo alternatywnie o wykonywanie zadań egzaminatora w ramach podstawowego czasu pracy, a wykonywanie zadań służby BHP w ramach odrębnej umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej.

Pracodawca argumentował, że takie rozwiązanie nie jest możliwe, ponieważ zadania służby BHP powód wykonuje w ramach zawartej między stronami umowy o pracę. Pozwany pracodawca wskazywał, że powód, zatrudniony jako egzaminator w pełnym wymiarze czasu pracy, pełnił powierzone zadania służby BHP w ramach czasu pracy, za który otrzymywał wynagrodzenie. Pracodawca zapewnił możliwość pełnej realizacji powierzonych powodowi obowiązków bez żadnych ograniczeń czasowych. Mógł samodzielnie organizować sobie pracę. Powód w tym samym czasie nie wykonywał obowiązków pracowniczych. Nie świadczył pracy po godzinach pracy.

Pozew o wynagrodzenie

Sąd Rejonowy w Łodzi, następnie Sąd Okręgowy w Łodzi oddaliły pozew o wynagrodzenie. Wskazały, że powód sam przyznał, że obowiązki BHP-owca wykonywał w ramach etatu i godzin pracy oraz że mogło być tak, że cały miesiąc nie wykonywał zadań ze służby BHP, bo nie było takiej potrzeby.

Sądy obu instancji uznały, że wprawdzie dodatkowe obowiązki były rodzajowo odmienne od tych, które doty...