Czy służba BHP może pracować bez wynagrodzenia?

Jak wyglądało pełnienie nowych obowiązków pracowniczych?

W czasie wykonywania zadań służby BHP powód nie wykonywał obowiązków pracowniczych wynikających z umowy o pracę, w tym nie przeprowadzał egzaminów państwowych na prawo jazdy. Powód nie otrzymał dodatkowego wynagrodzenia za wykonywanie zadań służby BHP. O to powstał spór między nim a pracodawcą. Powód wnosił do pracodawcy o podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego w związku z powierzeniem dodatkowego zadania w ramach służby BHP albo alternatywnie o wykonywanie zadań egzaminatora w ramach podstawowego czasu pracy, a wykonywanie zadań służby BHP w ramach odrębnej umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej.

Pracodawca argumentował, że takie rozwiązanie nie jest możliwe, ponieważ zadania służby BHP powód wykonuje w ramach zawartej między stronami umowy o pracę. Pozwany pracodawca wskazywał, że powód, zatrudniony jako egzaminator w pełnym wymiarze czasu pracy, pełnił powierzone zadania służby BHP w ramach czasu pracy, za który otrzymywał wynagrodzenie. Pracodawca zapewnił możliwość pełnej realizacji powierzonych powodowi obowiązków bez żadnych ograniczeń czasowych. Mógł samodzielnie organizować sobie pracę. Powód w tym samym czasie nie wykonywał obowiązków pracowniczych. Nie świadczył pracy po godzinach pracy.

Pozew o wynagrodzenie

Sąd Rejonowy w Łodzi, następnie Sąd Okręgowy w Łodzi oddaliły pozew o wynagrodzenie. Wskazały, że powód sam przyznał, że obowiązki BHP-owca wykonywał w ramach etatu i godzin pracy oraz że mogło być tak, że cały miesiąc nie wykonywał zadań ze służby BHP, bo nie było [...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję