Czy służba BHP może pracować bez wynagrodzenia?

Kodeks pracy i przepisy wykonawcze nie określają zasad wynagradzania pracowników służby BHP. Co do zasady, pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Jednak przy spełnieniu określonego warunku dopuszczalne jest wykonywanie obowiązków służby BHP bez wynagrodzenia.

Szczegółowe kwestie związane z organizacją pracy służby BHP regulują przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy z 2 września 1997 r. (Dz.U. nr 109, poz. 704, z późn. zm., dalej: rozporządzenie). Jednak ani Kodeks pracy, ani przepisy wskazanego wyżej rozporządzenia nie regulują kwestii, jaką jest wynagrodzenie wypłacane służbie BHP. Rozporządzenie mówi, że pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby BHP w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej jednego pracownika służby BHP na każdych 600 pracowników. Rozporządzenie określa w sposób wyczerpujący zakres obowiązków służby BHP. Przewiduje również, że pracodawca nie może obciążać służby BHP innymi zadaniami niż wskazane w rozporządzeniu, z wyjątkiem pracownika zatrudnionego przy innej pracy.

W rozporządzeniu jest mowa jedynie o czasie pracy służby BHP i przewiduje ono, że organizacja i rozkład czasu pracy pracownika służby BHP oraz pracownika zatrudnionego przy innej pracy, o którym mowa w art. 237¹¹ § 1 Kodeksu pracy, powinny zapewniać pełną realizację zadań, o których mowa w przepisach rozporządzenia.

Zasady wynagradzania służby BHP