Ergonomia w pracy zdalnej

Ocena ryzyka zawodowego

Oczywiście pracodawcę obowiązuje dokonanie oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy zdalnej uwzględniającej w szczególności wpływ tej pracy na wzrok, układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania psychospołeczne tej pracy.

Na podstawie wyników tej oceny pracodawca powinien opracować informację zawierającą m.in. zasady:

1. i sposoby właściwej organizacji stanowiska pracy zdalnej z uwzględnieniem wymagań ergonomii;
2. bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej;
3. postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego.

Prawdopodobnie ze względu na znaczne zróżnicowanie stanowisk pracy zdalnej pracodawca zamiast ustosunkowywać się w tym zakresie do każdego indywidualnego stanowiska może sporządzić uniwersalną ocenę ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup stanowisk pracy zdalnej. Rzecz jasna przed dopuszczeniem do wykonywania pracy zdalnej pracownik potwierdza w oświadczeniu składanym w postaci papierowej lub elektronicznej zapoznanie się z przygotowaną przez pracodawcę oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej oraz zobowiązuje się do ich przestrzegania. Problem BHP i ergonomii wydaje się dla ustawodawcy bardzo istotny. W kolejnych paragrafach dowiadujemy się, że dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzależnione od złożenia przez pracownika oświadczenia w postaci papierowej lub elektronicznej, zawierającego potwierdzenie, że na stanowisku pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej pracy.