Ergonomia w pracy zdalnej
Z jakimi zmianami wiąże się wprowadzenie pracy zdalnej do Kodeksu pracy? Jakie działania podjąć, by praca podczas tzw. home office była ergonomiczna?
Z artykułu dowiesz się:
- jakie najważniejsze zmiany nastąpiły w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy,
- jak powinno wyglądać ergonomiczne stanowisko podczas pracy zdalnej,
- w jaki sposób pracodawca może skontrolować warunki pracy zdalnej pracownika.
6 lutego br. w Dzienniku Ustaw RP (poz. 240) zamieszczono tekst Ustawy z 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. W ten sposób otrzymaliśmy podstawy prawne organizacji pracy zdalnej, która już od kilku lat właściwie na dobre zadomowiła się w naszej gospodarce. Zagadnień pracy zdalnej dotyczy Rozdział IIc powyższej ustawy przedstawiający warunki wykonywania przez pracowników pracy zdalnej (art. 6718), tzn. całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Istotne jest m.in., poza formalnymi warunkami porozumienia pracodawcy i pracownika, aby pracownik złożył bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej (art. 6719).
Zmiana warunk...
Dostęp ograniczony.
Pełen dostęp do artykułu tylko dla zalogowanych użytkowników z wykupioną prenumeratą lub subskrypcją. Dowiedz się, dlaczego warto wykupić subskrypcję.
Dołącz do nas! Dlaczego warto się zarejestrować?
- Zyskasz bezpłatny dostęp do wybranych artykułów publikowanych w „Promotorze BHP”
- Będziesz na bieżąco z nowościami z branży BHP
- Otrzymasz dostęp do wszystkich artykułów z działu „Aktualności”
- Skorzystasz z „Bazy produktów BHP” i porównywarki ŚOI
- Sprawdzisz kalendarium wydarzeń i przeczytasz relacje z imprez branżowych
