Zmorą polskiego budownictwa są upadki z wysokości

Skargi pracownicze

"Co trzecia kontrola PIP to skarga pracownicza" - powiedział Leśniewski. Pytany, jakich spraw dotyczą skargi tłumaczył: "Najczęściej pracownik zgłasza się do PIP w momencie, gdy ma jakieś roszczenie finansowe w stosunku do swojego pracodawcy". Jak wyjaśnił, chodzi o sytuacje w których "pracodawca nie płaci wynagrodzenia za wykonaną pracę czy nadgodziny oraz narusza przepisy o czasie pracy". Dodał, że coraz częściej pracownicy skarżą się na tzw. okres próbny, podczas którego świadczą pracę bez żadnej umowy. 

Zastępca Głównego Inspektora Pracy stanowczo podkreślił, że przystąpienie do pracy powinno być zawsze poprzedzone umową zawartą na piśmie. Przypomniał także, że prawo to dotyczy także obywateli Ukrainy, którzy szukają zatrudnienia w Polsce. Dodał, że taka umowa o pracę powinna być zawarta w języku zrozumiałym dla cudzoziemca.

"Wymogiem formalnych nie jest już uzyskanie zezwolenia, czy też oświadczenia rejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy, jak było przed wojną – zaznaczył. Pracodawca powinien natomiast powiadomić powiatowy urząd pracy, że ma zamiar zatrudnić lub że zatrudnił obywateli Ukrainy”.

Audycja "Rozmowa po 9" w Radiu Zielona Góra z udziałem Jarosława Leśniewskiego

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy

Przeczytaj również: Praca [...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję