Umowa zlecenie a obowiązki w zakresie BHP

Wypadki przy pracy a umowa zlecenie

Fakt, że zleceniobiorca świadczył na rzecz zleceniodawcy pracę w ramach umowy cywilnoprawnej nie stanowi przeszkody do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy. W takim wypadku zleceniodawca ponosi odpowiedzialność za zaistniałe zdarzenie w sposób analogiczny do odpowiedzialności pracodawcy, zaś zleceniobiorca wykonujący określone prace na zlecenie powinien być traktowany jak pracownik. W wyroku z 27 stycznia 2011 r., sygn. akt I UK 149/10, Sąd Najwyższy orzekł, że obowiązek organizacji bezpiecznych warunków pracy stanowi element zapobiegania wypadkom przy pracy.

Jak widać, w związku z tym istnieje pełne uzasadnienie dla ustanowienia obowiązku objęcia ubezpieczeniem wypadkowym tych zatrudnionych zleceniobiorców, w odniesieniu do których podmiot zatrudniający powinien dbać o bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Choć nie zawsze miejsce wykonywania usług przez zleceniobiorcę będzie miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę, to jednak ten zleceniobiorca, który wykonuje pracę w miejscach wynikających ściśle ze zleceń zleceniodawcy, podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy, ponieważ miejsca pracy wskazanego przez zleceniodawcę nie można wyłączyć z pojęcia „miejsca prowadzenia działalności zleceniodawcy” – orzekł Sąd Najwyższy.

Kontrola zleceniodawców przez Państwową Inspekcję Pracy

Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo kontrolować, czy zleceniodawca przestrzega przepisów BHP wobec zleceniobiorcy. Z art. 10 ust. 2 pkt 1 Ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2022 r., poz. 1614, z późn. zm.) wynika, że do [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas