Toksyczne środowisko pracy. Jak sobie z nim radzić? – cz. II

Podsumowanie

Budowanie poczucia własnej wartości w odniesieniu do wykonywanej pracy oraz prawidłowe relacje w miejscu pracy są ze sobą powiązane. Poprzez radzenie sobie z obowiązkami zawodowymi i trudnościami w pracy człowiek nabywa pewności, że jest w stanie poradzić sobie z nimi. Również mniej obawia się nowych dla niego sytuacji i związanych z nimi wyzwań. Bardzo ważne jest też dostrzeganie sensu wykonywanej pracy, między innymi poprzez świadomość tego, że jest ona potrzebna innym. Poczucie własnej wartości, sprawczości i prawidłowe funkcjonowanie w pracy łączą się z wypracowaniem i utrzymywaniem dobrych relacji międzyludzkich oraz przyjaznej atmosfery w firmie.

Właściwe relacje stanowią ogromne źródło wsparcia, budują poczucie bezpieczeństwa, zaspokajają tak ważną dla każdego człowieka potrzebę przynależności i akceptacji. Docenienie i akceptacja przez przełożonych bądź udział w nowych projektach powodują, że człowiek czuje się dobrze. Również bardziej angażuje się w swoją pracę. Rozwój człowieka w różnych obszarach, a także odczuwanie spełnienia poprzez wykorzystywanie swoich możliwości dokonuje się w ścisłych interakcjach z innymi. Dlatego warto zwrócić uwagę na budowanie prawidłowych relacji w środowisku pracy i rozwijanie poczucia własnej wartości pracowników, ponieważ podkreśla to w znaczący sposób humanistyczny i społeczny wymiar pracy [3-4].

Środowisko pracy powinno być miejscem budowania poczucia własnej wartości i prawidłowych relacji międzyludzkich. Dzieje się tak, jeśli spełnione są pewne zasady dotyczące organizacji pracy i traktowania jej pracowników.

Zasady

Poniżej znajdują się te najważniejsze zasady: