Toksyczne środowisko pracy. Jak sobie z nim radzić? – cz. II

Osoby toksyczne - zachowanie

Denerwować i sprawiać przykrość współpracowników może wszystko. Oto kilka przykładów:

• posiłki o nieprzyjemnych aromatach, szczególnie gdy cały zespół pracuje w jednym pomieszczeniu,
• wydawanie niemiłych dla ucha odgłosów, takich jak: mlaskanie podczas jedzenia, siorbanie podczas picia, siąkanie nosem zamiast wydmuchanie go w chusteczkę,
• bycie na bakier z higieną osobistą, czyli rozsiewanie wokół siebie brzydkiego zapachu, szczególnie potu i brudu,
• stosowanie bardzo mocnych i ciężkich perfum – bardziej przeznaczonych na wieczorne prywatne wyjścia, a nie do pracy,
• zadręczanie innych marudzeniem, narzekaniem i malkontenctwem w myśl zasady, że wszystko na świecie „jest do niczego” a ta praca to już najbardziej,
• plotkowanie, knucie intryg, podżeganie do różnego rodzaju zatargów i nieporozumień, wścibianie nosa w cudze sprawy, nieustanne gadulstwo i zarzucanie innych ciągłymi szczegółami swojego życia osobistego,
• ostentacyjne podważanie autorytetu współpracowników czy szefa, krytykowanie i wytykanie błędów – najczęściej na forum publicznym,
• ciągłe spychanie własnych obowiązków na innych i przerzucanie na współpracowników odpowiedzialności, a jednocześnie odmawianie pomocy w sytuacji, gdy prosi o nią inny członek zespołu,
• prywatne niekończące się rozmowy przez telefon i konwersacje na Facebooku lub komunikatorach, szczególnie w momentach, gdy się „pali i wali” i potrzebne są „wszystkie ręce na pokład”,
• „pożyczanie” rzeczy innych osób bez pytania, począwszy od książek czy dokumentów z biurka, na kawie czy mleku ze wspólnej lodówki kończąc,
• bałaganiarstwo dotyczące zarówno rzeczy osobistych, jak i plików oraz dokumentów, z którymi pracuje cały zespół,
• pozorna życzliwość, ciągła złośliwość z uśmiechem na ustach i brak ...