Telepraca w obliczu epidemii SARS-CoV-2 a obowiązki BHP

Kontrola procesów i warunków telepracy jedynie za zgodą telepracownika

Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy. W tym również w aspekcie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli telepracownik wykonuje pracę w swoim domu, pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, jego instalacji. A także w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Kontrola ta wymaga jednak uprzedniej zgody telepracownika wyrażonej na piśmie albo za pomocą środków komunikacji elektronicznej lub podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość. Pracodawca dostosowuje także sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny. Ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem. Pierwszą kontrolę przeprowadza się na wniosek telepracownika przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy.

Równe traktowanie w zatrudnieniu

Telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy. Uwzględniając odrębności związane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy. Nie można w żaden sposób dyskryminować pracownika z powodu podjęcia pracy w formie telepracy, jak również odmowy podjęcia takiej pracy. Jednocześnie pracodawca umożliwia telepracownikowi, tak jak innym pracownikom, przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz korzystan...