Pracownicy z niepełnosprawnością. Szczególne uprawnienia w pracy

Urlopy i dodatkowe zwolnienia od pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownicy mają prawo do 20 lub 26 dni urlopu w roku. Natomiast pracownicy niepełnosprawni mają prawo do dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego (10 dni). Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Powyższy urlop nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych. Do tej grupy zaliczają się np. nauczyciele akademiccy mający prawo do 36 dni urlopu w roku; osoby uprawnione do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Osobie niepełnosprawnej zaliczanej do lekkiego stopnia niepełnosprawności nie przysługuje 10-dniowy urlop dodatkowy. Ma ona tylko prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach przewidzianych przez Kodeks pracy.

Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

1. w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku,
2. w celu wykonania badań specjalistycznych; zabiegów leczniczych lub usprawniających; także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Wynagrodzenie za czas powyższych zwolnień od pracy oblicza się jak ekwiwalent pieniężny [...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję