Doskonalenie systemów zarządzania BHP z uwzględnieniem normy PN-ISO 45001:2018-06. Cz. IV
Kompetencje
Nowymi wymaganiami dotyczącymi kompetencji pracowników są wiedza i umiejętności potrzebne do właściwej identyfikacji zagrożeń i postępowania z ryzykami dotyczącymi BHP związanymi z ich pracą i miejscem pracy. Zaleca się, aby organizacja, określając kompetencje dla każdej roli, uwzględniła między innymi:
- wykształcenie, szkolenie, kwalifikacje i doświadczenie niezbędne do podjęcia roli i ponowne szkolenie niezbędne do utrzymania kompetencji;
- środowisko pracy;
- środki zapobiegawcze i środki ograniczające ryzyko wynikające z procesu(-ów) oceny ryzyka;
- wymagania mające zastosowanie do systemu zarządzania BHP;
- wymagania prawne i inne wymagania;
- politykę BHP;
- potencjalne konsekwencje zgodności i niezgodności, w tym wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika;
- znaczenie udziału pracowników w systemie zarządzania BHP opartego na ich wiedzy i umiejętności;
- odpowiedzialność i obowiązki związane z rolami;
- indywidualne możliwości, w tym doświadczenie, umiejętności językowe, umiejętność czytania i pisania oraz różnorodność;
- odpowiednie uaktualnianie kompetencji koniecznych ze względu na kontekst lub zmiany w pracy.
Organizacja powinna: określić niezbędne kompetencje pracowników, które wpływają lub mogą wpływać na efekty działania w zakresie BHP; zapewnić, że pracownicy są kompetentni (w tym posiadają zdolność do identyfikacji zagrożeń) na podstawie odpowiedniego wykształcenia, szkolenia lub doświadczenia; tam, gdzie ma to zastosowanie, podejmować działania w celu zdobycia i utrzymywania niezbędnych kompetencji oraz oceniać skuteczność podejmowanych działań; przechowywać odpowiednio udokumentowane informacje jako dowód kompetencji.
Świadomość
Pracownicy powinni zostać uświadomieni w zakresie: polityki BHP i [...]
którzy są subskrybentami naszego portalu.
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!
