Środki ochrony indywidualnej (ŚOI)

Obowiązki pracodawcy

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 237) oraz Rozporządzeniem MPiPS w sprawie ogólnych przepisów BHP (tj. Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.) pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w swoim zakładzie.

Bezpieczne i ergonomiczne stanowiska pracy powinien on zapewnić m.in. poprzez likwidację zagrożeń u źródła i stosowanie ochron zbiorowych. Ostatecznością jest stosowanie przez pracowników ochron indywidualnych. Jeżeli jednak istnieje konieczność ich stosowania, pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie ŚOI. Należy dodać, że pozostają one jego własnością.

Art. 104 k.p. stwierdza, że postanowienia dotyczące zasad wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej, także w odzież i obuwie robocze, ich rodzaje oraz przewidywane okresy użytkowania powinny być określone w regulaminie pracy, a gdy nie ma w zakładzie obowiązku tworzenia takiego regulaminu – w innym akcie wewnątrzzakładowym. Pracodawca powinien przy tym pamiętać, by wcześniej właściwie ocenić ryzyko zawodowe na określonym stanowisku. Musi też zebrać możliwie jak najwięcej informacji o zagrożeniach tam występujących. Istotne są także dane dotyczące wymagań ergonomicznych oraz czasu pracy przy użyciu danego sprzętu. Pracodawca musi wiedzieć również o tym, że to on odpowiada za rodzaj użytego wyposażenia. Zakupu ŚOI nie może jednak dokonywać bez konsultacji z pracownikami, którzy ten sprzęt będą stosować.

Pracownik musi mieć możliwość doboru odpowiedniego typu ochrony indywidualnej po uprzednim jego przetestowaniu. Ważne są także odpowiednie szkolenia dotyczące sposobu używania sprzętu w trakcie pracy, a także późniejsza kontrola prowadzona przez dozór techniczny w kwestii jego prawidłowego stos...