Środki ochrony indywidualnej przeznaczone do prac na wysokości

Obowiązki pracodawcy

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 237) oraz Rozporządzeniem MP i PS w sprawie ogólnych przepisów BHP (t.j. w Dz.U. z 2003 r., nr 169, poz. 1650 ze zm.), pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w swoim zakładzie. Powinien zapewnić bezpieczne i ergonomiczne stanowiska pracy m.in. poprzez likwidację zagrożeń u źródła i stosowanie ochron zbiorowych. Ostatecznością jest stosowanie przez pracowników ochron indywidualnych. Jeżeli istnieje jednak konieczność ich stosowania, to pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie ŚOI. Należy dodać, że pozostają one jego własnością.

Art. 104 K.p. stwierdza, że postanowienia dotyczące zasad wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej, także w odzież i obuwie robocze, ich rodzaje oraz przewidywane okresy użytkowania powinny być określone w regulaminie pracy. Gdy nie ma w zakładzie obowiązku tworzenia takiego regulaminu – w innym akcie wewnątrzzakładowym. Pracodawca powinien przy tym pamiętać, by wcześniej właściwie ocenić ryzyko zawodowe na określonym stanowisku. Powinien zebrać możliwie jak najwięcej informacji o zagrożeniach tam występujących. Istotne są także dane dotyczące wymagań ergonomicznych oraz czasu pracy przy użyciu danego sprzętu. Pracodawca musi wiedzieć także o tym, że to on odpowiada za rodzaj użytego wyposażenia. Zakupu ŚOI nie może jednak dokonywać bez konsultacji z pracownikami, którzy ten sprzęt będą stosować. Ważne są także odpowiednie szkolenia dotyczące sposobu używania sprzętu w trakcie pracy. Istotna jest także późniejsza kontrola prowadzona przez dozór techniczny, w kwestii jego prawidłowego stosowania.

Uprawnienia i obowiązki pracownika

Kodeks pracy odno...