Medycyna pracy

Do zadań służby medycyny pracy należą również:

• Pierwsza pomoc medyczna w nagłych zachorowaniach i wypadkach – w miejscu pracy, służby lub pobierania nauki
• Promocja zdrowia
• Inicjowanie działań pracodawców chroniących zdrowie pracowników
• Analiza stanu zdrowia pracowników – zwłaszcza występowania chorób zawodowych i ich przyczyn oraz przyczyn wypadków przy pracy
• Zbieranie, przechowywanie i przetwarzanie informacji o narażeniu zawodowym, ryzyku zawodowym, a także stanie zdrowia osób objętych profilaktyczną opieką zdrowotną

Centralny Rejestr Chorób Zawodowych:

Celem rejestru jest przede wszystkim zbieranie danych i monitorowanie sytuacji w zakresie występowania chorób zawodowych w Polsce. Jest on prowadzony w oparciu o karty stwierdzenia choroby zawodowej sporządzane przez organy inspekcji sanitarnej i przekazywane do Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi.

Zgodnie z art. 235 Kodeksu pracy, za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych "narażeniem zawodowym". Informacje dotyczące rozpoznawania chorób zawodowych oraz wszczęcia postępowania w sprawie stwierdzenia choroby zawodowej są dostępne na stronie Głównego Inspektoratu Sanitarnego.

Rodzaje badań profilaktycznych

Pracownika na badania profilaktyczne kieruje oczywiście pracodawca. Pracodawca pokrywa również koszty badań.

[...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję