Rozstrzygnięto konkursy PIP

Senator Joanna Sekuła podkreśliła, że relacja pracodawcy i pracownika powinna być relacją partnerską i relacją współpracy, skutkującą zjawiskiem synergii. „Pracownicy w firmie decydują zarówno o sukcesie, jak i o porażce. Pracownicy, którzy nie narzekają na swoich pracodawców, są dla nich najlepszą rekomendacją” – mówiła senator Sekuła.

Z okazji uroczystej gali na ręce Okręgowego Inspektora Pracy w Katowicach Piotra Kalbrona list skierował Piotr Duda, Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. Pogratulował laureatom udziału w konkursach, dzięki którym w społeczeństwie wzrasta świadomość praw pracowniczych i potrzeby nieustannego podnoszenia standardów zatrudnienia.

„Cieszę się, że NSZZ Solidarność współpracuje z Państwową Inspekcją Pracy na tak wielu płaszczyznach. Naszym wspólnym celem jest poprawa warunków pracy polskich pracowników. Bezpieczeństwo pracy powinno być priorytetem wszystkich pracodawców i pracowników, a rolą związków zawodowych i Państwowej Inspekcji Pracy jest czuwać nad tym, by przepisy w miejscu pracy nie były łamane” – napisał w liście Piotr Duda.

Dariusz Ptaś, dyrektor Departamentu Organizacji Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego odczytał list marszałka Wojciecha Saługi.

„Dzisiejsze wydarzenie uświadamia nam, jak istotna jest współpraca partnerów ze sfery prywatnej, publicznej i społecznej. Dziękuję specjalistom oraz wszystkim zaangażowanym za codzienny trud podnoszenia świadomości i bezpieczeństwa pracy w naszym regionie. Słowa uznania i podziękowania za odpowiedzialną służbę kieruję również do wszystkich pracowników Państwowej Inspekcji Pracy” – napisał marszałek województwa śląskiego.

W trakcie uroczystości poznaliśmy zwycięzców jednego z najważniejszych konkursów  organizowanych przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach: „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”. Celem tego konkursu jest promowanie pracodawców, którzy organizują pracę w sposób zapewniający najwyższy poziom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, a także wzorowo przestrzegają przepisów prawa pracy oraz legalności zatrudnienia. Konkurs realizowany jest w dwóch etapach: regionalnym i centralnym. Ze względu na zróżnicowanie zakładów pod względem wielkości zatrudnienia, charakteru produkcji i skali zagadnień związanych z ochroną pracy, pracodawcy są oceniani w trzech kategoriach – w zależności od liczby pracujących – do 49, od 50 do 249 i powyżej 249 pracowników.

Galeria

Zobacz więcej