Raportowanie ESG a kontekst bezpieczeństwa pracowników

W ostatnich dniach Sejm rozpoczął prace nad ustawą wdrażającą unijną Dyrektywę CSRD, która wprowadza ujednolicone standardy raportowania ESG w Polsce. W wyniku wdrożenia CSRD większa grupa jednostek, w tym spółki kapitałowe, emitenci papierów wartościowych i instytucje finansowe, będzie zobowiązana do raportowania informacji o zrównoważonym rozwoju, w tym w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa pracowników (BHP). Dzięki temu polskie firmy zyskają większą konkurencyjność i będą lepiej postrzegane przez partnerów biznesowych.

Czytaj również: V Warsztaty Ratownicze „Bezpieczeństwo prac na wysokości w zakładach górniczych”

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to kluczowe elementy raportowania ESG, szczególnie w filarach „S” (Społeczeństwo), a także „G” (Ład korporacyjny). Nowe przepisy mają na celu zwiększenie przejrzystości działań organizacji oraz poprawę dostępności informacji dla inwestorów i interesariuszy. W nowelizacji podkreślono rolę BHP w minimalizacji ryzyka operacyjnego i zwiększeniu satysfakcji pracowników, co przekłada się na zaufanie interesariuszy. Organizacje będą zobowiązane do monitorowania działań prewencyjnych, a także systematycznego wdrażania audytów i procedur bezpieczeństwa. Przyczyni się to do podniesienia standardów w polskich firmach. 

– Inwestycja w zespół ekspertów ds. BHP stanowi strategiczny krok wspierający rozwój zrównoważonej kultury bezpieczeństwa. Wykwalifikowani specjaliści opracowują procedury, nadzorują procesy wdrażania standardów oraz stosują najlepsze praktyki BHP. Odpowiedni partner biznesowy w zakresie bezpieczeństwa pracy umożliwia firmie zarządzanie ryzykiem, poprawia efektywność oraz wpływa na obniżenie kosztów związanych z absencją i wypadkowością pracowników. Jest to istotny czynnik w kontekście raportowania ESG, który przynosi firmie wymierne korzyści.Również zaangażowanie zarządu i kadry kierowniczej jest nieodzowne dla wdrażania wysokich standardów BHP oraz kreowania świadomości w zakresie bezpieczeństwa pracy. Zarząd przez transparentne zarządzanie ryzykiem buduje kulturę odpowiedzialności w organizacji. Wprowadzanie audytów, cyklicznych szkoleń oraz systematyczne edukowanie pracowników wspiera przejrzystość działań firmy i pozytywnie wpływa na jej konkurencyjność – mówi Monika Grządziela, Dyrektor zarządzająca firmy doradczej W&W Consulting.

Zgodnie z CSRD firmy muszą stosować nowoczesne technologie w zarządzaniu BHP, co wspiera rozwój kompetencji i zadowolenie pracowników. Inwestowanie w systemy monitorowania, międzynarodowy know-how oraz automatyzację procedur umożliwia podniesienie efektywności operacyjnej. Organizacje, które stosują zaawansowane narzędzia, zyskują na lojalności pracowników i podnoszą poziom zarządzania ryzykiem. 

Firmy zobowiązane są monitorować i raportować wskaźniki wypadkowości, które pozwalają na efektywną ocenę jakości i bezpieczeństwa pracy:

• Liczba wypadków na 100 pracowników (S.3) – ocena częstotliwości incydentów;
• Wskaźnik poważnych wypadków (S.3) – liczba incydentów skutkujących długotrwałą niezdolnością do pracy;
• Liczba dni straconych z powodu wypadków przy pracy (S.3) – miernik wpływu wypadków na efektywność operacyjną;
• Średnia liczba dni zwolnień lekarskich na skutek wypadków (S.3) – ocena wpływu wypadków na produktywność;
• Total Recordable Incident Rate (TRIR) (S.3) – międzynarodowy wskaźnik ułatwiający porównania globalne;
• Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR) (S.3) – liczba incydentów skutkujących absencją na milion godzin pracy;
• Incident Reporting Rate (S.3) – wskaźnik zgłoszeń incydentów, co świadczy o proaktywności w zarządzaniu ryzykiem. 

Nowelizacja ustawy wymaga od organizacji systematycznego monitorowania oraz raportowania wyników w zakresie BHP. Pozwala to na bieżąco analizować trendy i wprowadzać korekty tam, gdzie jest to potrzebne. Regularne raportowanie, zgodne z CSRD, zwiększa transparentność działań firmy i wspiera zaufanie wśród inwestorów, klientów oraz pracowników, którzy doceniają pozytywny wpływ organizacji na bezpieczeństwo i zdrowie. 

– Inwestowanie w zespół ekspertów ds. BHP oraz narzędzia do zarządzania bezpieczeństwem to nie tylko klucz do zwiększenia bezpieczeństwa, ale także fundament długofalowego rozwoju firmy. Organizacje, które stawiają na odpowiedzialnych partnerów BHP, zyskują przewagę konkurencyjną, umacniając swoją pozycję na rynku jako wiarygodny i odpowiedzialny pracodawca i partner biznesowy – dodaje Łukasz Wawrzyniak, Ekspert bezpieczeństwa pracy W&W Consulting.

Źródło: W&W Consulting

Może Cię także zainteresować: Lepsza naprawa niż recykling: zrównoważony rozwój a odzież robocza