Probezpieczne zachowania pracowników w przedsiębiorstwie

• informowanie o wypadkach, ich przyczynach oraz o ponoszonych w ich następstwie stratach,
• dawanie dobrego przykładu,
• stawianie podwładnym celów do uzyskania,
• propagowanie bezpiecznego postępowania,
• ocenianie dozoru i pracowników,
• nagradzanie i karanie [13].

Wiedza o wypadkach

Wiedza o wypadkach daje wyraźny obraz, że pracownicy mało się uczą na błędach. W przypadku gdy jedni tracą życie lub zdrowie na skutek popełnionych błędów, inni powtarzają dokładnie to samo, co już wcześniej doprowadziło do wypadku. Istotną rzeczą jest zbadanie każdego zajścia oraz określenie przyczyn, które doprowadziły do jego powstania. Następstwem wypadków są nie tylko cierpienia lub śmierć, ale również znaczne straty ekonomiczne. Straty te dzielimy na bezpośrednie, które są określone wielkością odszkodowań wypłacanych poszkodowanym lub ich rodzinom, oraz pośrednie, wśród których można wyróżnić kwoty rzeczywiście wydatkowane na usuwanie medycznych, technicznych i organizacyjnych skutków wypadków, a także kwoty niezarobione przez zakład z powodu przestoju, obniżenia produkcji, niezawarcia kontraktu, zerwania umowy itp. [5, 13].

Bardzo istotne znaczenie mają właściwe zbadanie i wyjaśnienie wypadku oraz jego przyczyn. Należy zbadać, co zrobiono wbrew przepisom i dlaczego tak się stało. Wiedzę uzyskaną w dochodzeniach powypadkowych należy przekazywać do wiadomości zatrudnionych. Opisy zaistniałych wypadków, które zostały przedstawione pracownikom podczas szkoleń okresowych do samodzielnego rozpoznania przyczyn, uczą ich przewidywania wypadkowych skutków podejmowania ryzyka.

Dawanie dobrego przykładu

Kolejny czynnik to dawanie dobrego przykładu, ...