Praca zdalna w perspektywie jednostkowej i organizacyjnej
W jaki sposób świadczenie pracy zdalnej wpływa na pracowników i pracodawców? Jakie są perspektywy rozwoju tej formy wykonywania pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- jak wygląda perspektywa pracowników odnośnie do wykonywania przez nich pracy zdalnej,
- jakie jest stanowisko pracodawcy odnośnie do pracy zdalnej,
- jak wyglądają perspektywy aktywności zawodowej i modelu zatrudnienia.
Cyfryzacja, komputery i nowoczesne technologie to już dzisiaj codzienność – zjawiska te towarzyszą ludziom w ich aktywności zawodowej i pozazawodowej. Coraz widoczniej postępuje transformacja obrazu, struktury i charakteru pracy. Jednocześnie globalne wydarzenia ostatnich kilku lat w znaczący sposób zadecydowały o kształcie dzisiejszej rzeczywistości zawodowej. Zwłaszcza okres pandemii, konieczność utrzymania dystansu i społecznej izolacji, przyniósł w tym zakresie istotne zmiany, związane ze wzrostem zainteresowania i zastosowania tzw. pracy zdalnej.
Praca zdalna, czyli co?
Określenie to już chyba na stałe weszło do naszego języka, coraz silniej upowszechniając nowy model pracy. Terminem tym posługujemy się często i swobodnie. Co się pod nim kryje? Warto dokonać kilku uściśleń.
Historia pracy zdalnej ma swoją kilkudziesięcioletnią tradycję. Jak pisze A. Dolot [1], już na początku lat 60. ubiegłego wieku stosowano rozwiązanie, które w celu ograniczenia fluktuacji kadr pozwalało na wykonywanie usług programistycznych w domu. Samo określenie pracy zdalnej zawdzięczamy J. Nillesowi, który zdefiniował ją [...]
którzy są subskrybentami naszego portalu.
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!