Praca zdalna w perspektywie jednostkowej i organizacyjnej
W jaki sposób świadczenie pracy zdalnej wpływa na pracowników i pracodawców? Jakie są perspektywy rozwoju tej formy wykonywania pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- jak wygląda perspektywa pracowników odnośnie do wykonywania przez nich pracy zdalnej,
- jakie jest stanowisko pracodawcy odnośnie do pracy zdalnej,
- jak wyglądają perspektywy aktywności zawodowej i modelu zatrudnienia.
Cyfryzacja, komputery i nowoczesne technologie to już dzisiaj codzienność – zjawiska te towarzyszą ludziom w ich aktywności zawodowej i pozazawodowej. Coraz widoczniej postępuje transformacja obrazu, struktury i charakteru pracy. Jednocześnie globalne wydarzenia ostatnich kilku lat w znaczący sposób zadecydowały o kształcie dzisiejszej rzeczywistości zawodowej. Zwłaszcza okres pandemii, konieczność utrzymania dystansu i społecznej izolacji, przyniósł w tym zakresie istotne zmiany, związane ze wzrostem zainteresowania i zastosowania tzw. pracy zdalnej.
Praca zdalna, czyli co?
Określenie to już chyba na stałe weszło do naszego języka, coraz
silniej upowszechniając nowy model pracy. Terminem tym posługujemy
się często i swobodnie. Co się pod nim kryje? Warto dokonać kilku
uściśleń.
Historia pracy zdalnej ma swoją kilkudziesięcioletnią tradycję. Jak
pisze A. Dolot [1], już na początku lat 60. ubiegłego wieku
stosowano rozwiązanie, które w celu ograniczenia fluktuacji kadr
pozwalało na wykonywanie ...
Dostęp ograniczony.
Pełen dostęp do artykułu tylko dla zalogowanych użytkowników z wykupioną prenumeratą lub subskrypcją. Dowiedz się, dlaczego warto wykupić subskrypcję.
Dołącz do nas! Dlaczego warto się zarejestrować?
- Zyskasz bezpłatny dostęp do wybranych artykułów publikowanych w „Promotorze BHP”
- Będziesz na bieżąco z nowościami z branży BHP
- Otrzymasz dostęp do wszystkich artykułów z działu „Aktualności”
- Skorzystasz z „Bazy produktów BHP” i porównywarki ŚOI
- Sprawdzisz kalendarium wydarzeń i przeczytasz relacje z imprez branżowych