Państwowa Inspekcja Pracy na straży czasu wolnego

Czytaj również: Druga edycja targów Forum BHP

Praca zdalna

To praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. W tym pod adresem zamieszkania, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

W przypadku udzielenia zgody na wykonywanie pracy zdalnej pracodawca powinien zapewnić pracownikowi m.in. materiały i narzędzia pracy, w tym:

• urządzenia techniczne,
• instalację, serwis i konserwację narzędzi pracy
• oraz pokryć koszty związane z instalacją, serwisem i eksploatacją tych narzędzi pracy.

Co ważne, pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek o pracę zdalną tzw. pracowników uprzywilejowanych, czyli:

• pracownika rodzica dziecka,
• pracownicy w ciąży,
• pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia,
• a także pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny
• lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Inna formą pracy zdalnej jest okazjonalna praca zdalna. Na tę formę pracy ustawodawca przewidział maksymalnie 24 dni w roku kalendarzowym, a jej incydentalność jest dyktowana bieżącymi potrzebami pracownika. To na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (w tym konieczność sporządzenia oceny ryzyka zawodowego oraz przygotowania na jej podstawie informacji zawierającej zasady bhp), analogicznie do pozostałych przypadków pracy zdalnej.

Prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

Prawo to przysługuje z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Pracownik zachowuje wtedy prawo do połowy wynagrodzenia, a pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.

Urlop ojcowski

W celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik ojciec ma prawo do takiego urlopu w wymiarze do 2 tygodni. Może on być wykorzystany jednorazowo albo w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.

Prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. W przypadku skorzystania przez pracownika z części urlopu wychowawczego może on korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający pozostałemu do wykorzystania wymiarowi urlopu wychowawczego – nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia.

Urlop rodzicielski

Ten rodzaj urlopu jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w pięciu częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Przy czym prawo do urlopu rodzicielskiego jest indywidualnym prawem każdego z rodziców, a pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy – w takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

Gwarancja zatrudnienia i zachowania praw nabytych

Celem tej regulacji jest utrzymanie i wspieranie nieprzerwanej więzi pracowników z rynkiem pracy. Nakłada ona na pracodawcę obowiązek dopuszczenia pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu. Gwarancja ta obejmuje również pracownika korzystającego ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz pracownika korzystającego z urlopu opiekuńczego.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy

Może Cię również zainteresować: Miesiąc tematyczny: Kobiety w BHP