Odzież i obuwie robocze

Wykroczenie przeciwko obowiązkom pracowniczym

Trzeba podkreślić fakt, że pracownik nie może być dopuszczony do wykonywania pracy, na określonych przez pracodawcę stanowiskach, bez odpowiedniej odzieży i obuwia roboczego. Niestosowanie przez pracownika, gdy zachodzi taka konieczność, odzieży i obuwia roboczego należy traktować jako wykroczenie przeciwko obowiązkom pracowniczym (podobnie jak nieużywanie przez niego wymaganych środków ochrony indywidualnej). Pracodawca może w takim przypadku, zgodnie z art. 108 k.p., zastosować karę porządkową wobec zatrudnionego – upomnienia, nagany lub pieniężną. Nie ma ponadto wątpliwości, że właściwy dobór ubrania i obuwia roboczego jest ważny ze względów zdrowotnych pracownika i ma też wpływ na jego wydajność pracy.

Rodzaje obuwia stosowanego w środowisku pracy

Głównym zadaniem obuwia stosowanego w środowisku pracy, oprócz ochrony prywatnego obuwia przed zniszczeniem, jest ochrona kończyn dolnych przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy. W zależności od występujących zagrożeń obuwie wykonane jest z odpowiednich materiałów oraz wyposażone w elementy ochronne. Elementy ochronne zabezpieczają stopę przed czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi. Są to m.in. wewnętrzne ochrony palców stopy, tzw. podnoski, wykonane ze stali, aluminium lub z tworzywa sztucznego; ochrony śródstopia – chroniące przed uderzeniem; ochrony kostki – amortyzujące uderzenia; wkładki ze stali lub innego materiału na spodzie obuwia – chroniące stopy przed przekłuciem. Dodajmy, że w celu określenia właściwości podnosków prowadzone są badania laboratoryjne. Zależne są one w dużej mierze od rodzaju materiału konstrukcyjnego ochron palców. Normą, która określa wymagania oraz metody badań podnosków, jest PN-EN 12568:2011.