Podstawy prawne odpowiedzialności pracodawcy

Odpowiedzialność odszkodowawcza z Kodeksu pracy

Pracodawca odpowiada za dyskryminację, mobbing i molestowanie seksualne, uregulowane w dziale II A k.p. zatytułowanym Równe traktowanie w zatrudnieniu. Kodeks pracy przewiduje również odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy przewidzianą min. w art. 50 k.p. Odszkodowanie z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów terminowych, art. 58 k.p. Odszkodowanie, które przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów i art. 59 k.p. Odszkodowanie w przypadku umowy terminowej.

Odpowiedzialność odszkodowawcza z Kodeksu cywilnego

Kodeks pracy nie reguluje kompleksowo odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy względem pracownika, co powoduje, że w tym zakresie zastosowanie, zgodnie z art. 300 k.p., znajdują odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego. Konkretnie chodzi o  art. 472 k.c., który pozwala na przypisanie pracodawcy obowiązku realizowania treści stosunku pracy z należytą starannością. Pracodawca za brak staranności może ponosić odpowiedzialność, jeżeli spowodował ze swej winy szkodę u pracownika.

Wpływ postępowania karnego na postępowanie cywilne przed Sądem Pracy

Zgodnie z  art. 11 Kodeksu postępowania cywilnego, ustalenia wydanego w postępowaniu karnym prawomocnego wyroku skazującego, co do popełnienia przestępstwa, wiążą sąd w postępowaniu cywilnym. Jednakże osoba, która nie była oskarżona, może powoływać się w postępowaniu cywilnym na wszelkie okoliczności wyłączające lub ograniczające jej odpowiedzialność cywilną. Jeżeli w postępowaniu karnym pracodawca zostanie skazany za nadużycia stosunku zależności (art. 199 k.k.), wówczas sąd pracy, rozpoznając sprawę o odszkodowanie [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas