Odpowiedzialność karna pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy w świetle art. 220 Kodeksu karnego

Obowiązki majątkowe i organizacyjne

Na pracodawcy ponadto spoczy­wa szereg obowiązków, w tym o charakterze:

• majątkowym, tj. wyasygnowanie środków finansowych na potrzeby produkcyjne, płacowe dla zatrudnionych,
• organizacyjnym, tj. badania lekarskie; szkolenia; odzież; obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej; inne potrzeby wynikające z ponoszenia odpowiedzial­ności za szkody wynikające z naruszenia przepisów i zasad bhp itd.

Osoby na stanowiskach zarządzających

Obowiązki o charakterze organizacyjnym spoczywają także na działających w imieniu pracodawcy kierownikach poszczególnych jednostek organizacyjnych zakładu pracy. W kodeksie pracy nie podano definicji „osób kierujących pracownikami”, wychodząc ze słusznego założenia, że nie chodzi tutaj o nazewnictwo, lecz o zarządzanie sprawami bhp. Powinno ono wynikać z przepisów wewnątrzzakładowych i regulaminów pracy.

Wobec powyższego w każdej konkretnej sytuacji należy ustalać, kto oprócz pracodawcy kierował pracownikami i czego ta odpowiedzialność wynika.

Zgodnie z art. 212 k.p. osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
• dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
• organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadka­mi przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,
• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pra­cy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środ­ków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie [...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję