Ocena ryzyka zawodowego. Jak identyfikować zagrożenia?

Metodyka oceny ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego obejmuje wyznaczenie poziomu ryzyka i porównanie go z poziomem uznanym za dopuszczalny. Nie ma tutaj stałych wzorców odniesienia, tak jak ma to miejsce przy pomiarach fizycznych. Nie można też zastosować typowych narzędzi pomiarowych. Wyznaczanie poziomu ryzyka wymaga ustalenia stałych kryteriów odniesienia i ich odpowiedniego uporządkowania, a więc stworzenia swoistej skali pomiarowej. Brak powszechnie przyjętej i stosowanej skali jest dużym utrudnieniem dla wszystkich, którzy chcą wyznaczyć poziom ryzyka w swoim przedsiębiorstwie i porównać go z ryzykiem w innych zakładach danej branży. Pewne jest, że prawdopodobieństwo wystąpienia niebezpiecznych zdarzeń może się zmieniać w zakresie od 0% do 100%. Prawdopodobieństwo jednoprocentowe będzie jednak już znaczne. Podobnie jest z ciężkością przewidywanych następstw niebezpiecznych zdarzeń, która może zmieniać się także w szerokim zakresie. Zakres występującego ryzyka dzieli się zwykle na kilka poziomów, z których każdy należy opisać w jednoznaczny sposób.

W trakcie przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego przygotowujemy kartę oceny ryzyka dla danego stanowiska. W karcie tej wymieniamy, w pierwszej kolumnie, zagrożenie (niebezpieczny, szkodliwy lub uciążliwy czynnik środowiska pracy). Możemy podać także (w celu uściślenia) zdarzenie związane z występowaniem tego czynnika. W następnych kolumnach karty wymieniamy m.in.: możliwe źródła zagrożenia, możliwe skutki zagrożenia, oceniamy ryzyko przed korektą (jest to etap identyfikacji zagrożeń), wymieniamy zastosowane środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko i oceniamy ryzyko po korekcie (jest to wynik aktualnej oceny ryzyka).

Dokumentowanie oceny ryzyka

Forma d...