Obciążenie psychofizyczne w pracy

Listy kontrolne

Rozwiązaniem stosowanym stosunkowo często są subiektywizowane metody, w tym przypadku listy kontrolne, pozwalające na badanie dużej liczby stanowisk w krótkim czasie.

Pytania zadawane pracownikowi mogą dotyczyć nieergonomicznych rozwiązań i stopnia uciążliwości nieprawidłowych rozwiązań, na przykład:

• Czy w Twojej opinii zapylenie w trakcie cięcia wzdłużnego na pilarce tarczowej jest duże, średnie czy małe?
• Czy uciążliwość z tym związana jest duża, średnia czy mała?

Pytania mogą przybrać też inną formę, w której nacisk kładzie się na zdiagnozowanie subiektywnie odczuwanych symptomów wywołanych uciążliwościami pracy i stopień ich nasilenia. Jako kolejne zadawane jest pytanie dotyczące czynników wywołujących wskazane wcześniej symptomy. Na przykład:

• Czy w trakcie cięcia wzdłużnego na pilarce tarczowej odczuwasz:
  • Dolegliwości w układzie oddechowym (gryzienie, pieczenie, wysychanie błon śluzowych gardła i nosa)?
  • Łzawienie oczu?
  • Bóle uszu, mięśni rąk i kręgosłupa, stawów (kończyn górnych i dolnych)?
• Jak często odczuwasz ból (w ciągu tygodnia pracy czy także w dni wolne od pracy)?
• Czy odczuwany ból ma duże, średnie czy małe nasilenie?
• Jakie czynniki według Ciebie wywołują te bóle (np. hałas, zapylenie, duża siła mięśni wykorzystywana przy pracy, wibracje, chłód w środowisku pracy)?

Pytania o podobnej strukturze mogą dotyczyć czynników psychospołecznych występujących na stanowisku pracy.

Listę Dortmundzką znajduje się w publikacjach [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas