Mobbing w przedsiębiorstwie. Przyczyny, występowanie i przeciwdziałanie – cz. I

Mobber - cd.

Mobber to też osoba:

• o silnej potrzebie stymulacji, znudzona monotonnym środowiskiem pracy – w celu urozmaicenia monotonii zadaje ból i cierpienie innym ludziom;
• niemająca poczucia bezpieczeństwa oraz cechująca się silnym poziomem lęku, który jest przez nią obniżany w wyniku wprowadzania w stan lęku i zagrożenia innych ludzi; cechują ją także tchórzostwo i niepewność o swoją reputację;
• niewykwalifikowana, świadoma swoich niskich kompetencji – żyje w poczuciu zagrożenia, że zostanie to ujawnione i może skutkować utratą pracy; w związku z tym wybiera obnażanie niekompetencji innych i wykazywanie ich niewiedzy;
• o wysokim poziomie agresji, bardzo często impulsywna, wybuchowa, często najpierw działa, a dopiero potem myśli, brak u niej refleksji nad swoim zachowaniem,
• łatwo dyskryminująca, nieakceptująca ludzi o innych przekonaniach, cechach, przekonana, że grupa tylko wtedy jest efektywna, kiedy jest zunifikowana;
• sadystyczna, zadawanie bólu i cierpienia innym ludziom sprawia jej dużą przyjemność, manipuluje innymi, bez skrupułów wykorzystuje i krzywdzi inne osoby; nie ma wyrzutów sumienia, nie dba o uczucia i emocje innych ludzi – elementy osobowości psychopatycznej;
• perfekcyjna, w swoim odczuciu nieomylna, traktująca innych ludzi w sposób przedmiotowy, skoncentrowana na sobie i tego wymagająca od innych,
• przesadnie serdeczna, po której nie wiadomo czego się spodziewać, nienaturalna w emocjach, przymilna i przepraszająca, lubiąca wzbudzać współczucie, infantylna, z pozoru nieszkodliwa;
• szybko i łatwo nawiązująca kontakt z otoczeniem, często atrakcyjna fizycznie, interpersonalnie, społecznie, korzystająca z sympatii i kredytu zaufania, które pozyskała, mobbingując osoby słabsze i pociągając za sobą do przemocy swoich kolegów;
• która czerpie zado...