Marcin Stanecki otwarty na dialog z biznesem

– Bardzo się cieszę, że mogę opowiedzieć o wizji Inspekcji, do której chcę dążyć – mówił Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki podczas spotkania z przedstawicielami Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej (AHK Polska), które odbyło się online 28 lutego 2025 r.

Może Cię również zainteresować: Ubywa najcięższych wypadków. Celem Państwowej Inspekcji Pracy dalsza poprawa bezpieczeństwa

Szef Inspekcji podkreślił, że spotkania z przedstawicielami biznesu są dla niego bardzo ważne. Podczas nich może opowiadać o zmianach, do których zmierza, a które mają na celu wsparcie, a nie zaszkodzenie pracodawcom.

Współpraca z przedsiębiorcami

– Jestem wielkim zwolennikiem współpracy. Powołałem zespół do spraw konsultacji z organizacjami pracodawców zrzeszonych w Radzie Dialogu Społecznego i ze związkami zawodowymi. Uczestniczę w każdym posiedzeniu Zespołu Prawa Pracy Rady Dialogu Społecznego. Dla mnie te spotkania są bardzo ważne. Możemy tam ze sobą rozmawiać, przekonywać do swoich racji i szukać punktów wspólnych – mówił szef Inspekcji.

– Tylko w ubiegłym roku udzieliliśmy ponad 900 tysięcy porad, z czego 350 tysięcy było skierowanych bezpośrednio do pracodawców. To także przejaw dobrej współpracy – dodał Główny Inspektor Pracy. – Nie chcemy być postrzegani jako urząd wyłącznie represyjny.

Jako formę dobrej współpracy wskazał bezpłatną ofertę szkoleniową Państwowej Inspekcji Pracy skierowaną do przedsiębiorców oraz pokaźną bibliotekę autorskich wydawnictw:

• podręczników,
• książek,
• broszur,

Są dostępne całkowicie bezpłatnie zarówno w wersji tradycyjnej (papierowej), jak i elektronicznie, do pobrania ze strony internetowej www.pip.gov.pl.

Mobbing w zakładach pracy

W czasie spotkania poruszono także bardzo aktualny temat mobbingu w czasie pracy, który ściśle wiąże się ze współpracą na linii Państwowa Inspekcja Pracy – przedsiębiorcy.

– W tym roku organizujemy w całej Polsce konferencje poświęcone mobbingowi – zapowiedział Marcin Stanecki. – Wiem, że takich konferencji są setki, ale nas odróżnia to, że nasze są bezpłatne i każdy może wziąć w nich udział. Chcemy na każdej z tych konferencji pokazywać dobre praktyki pracodawców, dzięki którym wyeliminowano bądź ograniczono działania mobbingowe w konkretnych zakładach. Chcemy zaprosić pracodawców, którzy pochwalą się, co robią u siebie, żeby te negatywne zjawiska eliminować.

Czytaj także: Przestępstwo uporczywego lub złośliwego naruszania praw pracownika

10 grudnia w Warszawie zostanie zorganizowana konferencja podsumowująca. Jej zwieńczeniem będzie wydanie w kolejnym roku Kodeksu Dobrych Praktyk, który ma prezentować konkretne rozwiązania, służyć pomocą pracodawcom, także małym, ma być praktycznym podręcznikiem w walce z mobbingiem.

– Z tym wydawnictwem łączy się ważny, pozytywny przekaz do społeczeństwa, że nie każdy pracodawca jest zły. Chcemy pokazać, że pracodawcy są uczciwi i podejmują szereg działań, nawet takich, do których nie obligują ich przepisy prawa, a które poprawiają komfort pracy – argumentował szef Inspekcji. – Odwiedzam zakłady pracy i często jestem zachwycony ofertą dla pracowników. Mówię tu o zapewnieniu opieki lekarskiej, psychologicznej, o obiadach za złotówkę, o miejscach do wypoczynku i wielu innych.

Przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę

Sporą część spotkania zajęło wyjaśnienie przez Głównego Inspektora Pracy idei zmiany w przepisach przyznającej inspektorom pracy możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracy. Ta zmiana wynikająca z dyrektywy platformowej postrzegana jest przez środowisko przedsiębiorców jako dość kontrowersyjna.

– Wiem, że ona odnosi się do pracowników platformowych, ale odbyło się w tej sprawie wiele debat i są już liczne opinie potwierdzające, że nie można tej dyrektywy implementować tak wąsko – podkreślił Marcin Stanecki.

Czytaj także: Dialog o mobbingu – padły propozycje zmian

Argumentował, że pracodawcy nie powinni bać się nowych uprawnień inspektorskich. Zapewnił, że urząd będzie z nich korzystał rozważnie, zdroworozsądkowo, najczęściej w przypadku skarg pracowniczych.

– Będziemy ingerować w sytuację osób samozatrudnionych bądź na umowach cywilnoprawnych jedynie w sytuacjach patologicznych – zapewnił.

Mandaty i kontrole

Główny Inspektor Pracy poruszył także tematy związane między innymi z zatrudnianiem pracowników młodocianych, wysokością mandatów nakładanych przez inspektorów pracy, które wynikają z zapisów ustawy, oraz obniżenia liczby kontroli obligatoryjnie przeprowadzanych w roku przez inspektorów pracy.

– Najwięcej kontroli prowadzimy w wyniku skarg pracowniczych. I są one dla nas najważniejsze – stwierdził Marcin Stanecki.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy

Może Cię również zainteresować: Przepisy o mobbingu do zmiany