Kultura BHP na budowie

Na placu budowy warto zastosować podstawowe praktyki organizacyjne, które istotnie wpływają na BHP w tym miejscu pracy. Jakie czynniki kształtują kulturę bezpieczeństwa na budowie?

W rozważaniach literaturowych kultura bezpieczeństwa i higieny pracy (kultura BHP) jest wieloznaczna. Uogólniając – kultura BHP jest częścią ogólnej kultury bezpieczeństwa organizacji. Z jednej strony jest traktowana jako ogół działań zbiorowych polegających na stosowaniu organizacyjnych i międzyorganizacyjnych praktyk. Ich celem jest ochrona indywidualna pracownika, a także całego środowiska pracy. Z drugiej strony jest to zestaw wartości i przekonań wewnątrz organizacji, kreujących określone wzorce zachowań. W obu przypadkach jest ona wynikiem indywidualnych, a także zbiorowych wartości; cech; spostrzeżeń; kompetencji, jak również wzorów zachowań determinujących zaangażowanie na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy. Zaangażowanie kierownictwa, jak również pracowników w działania na rzecz BHP jest kluczowym czynnikiem kształtowania kultury. Kultura organizacyjna obejmuje postawy, wartości, a także normy zachowań wspólne dla wszystkich pracowników. Kulturę BHP można ocenić poprzez postawy, jak również zachowania członków danej organizacji, które są uzależnione od przyjętego systemu wartości i przekonań [4].

Prawo budowlane nie definiuje jednoznacznie terminu „budowa” [24]. W naukach o zarządzaniu budowa jest traktowana jako organizacja, która powstała w wyniku połączenia ludzi, maszyn i materiałów w celu wykonania obiektu budowlanego, o sprawności której decyduje głównie personel budowy. Personel budowy, traktowany jako zespół osób zatrudnionych na budowie, jest zbiorem pracowników reprezentujących przedsiębiorstwa wykonujące określone roboty budowlane w określonym czasie, a także w określonym miejscu procesu budowlanego. Każdy pracownik budowy, niezależnie o...