Kultura bezpieczeństwa w DHL Parcel
Dbaliśmy także o środowisko, stawiając na terenie ogrodu przy naszej siedzibie głównej firmową pasiekę, będącą domem dla 250 tysięcy pszczół. Byliśmy również partnerem WOPR-u, promując bezpieczeństwo nad wodą, dzięki edukacyjnej akcji specjalnej w jednym z nadmorskich kurortów. W planach mamy również posadzenie 5000 drzew. Ciekawym projektem był również pierwszy w Polsce Ideathon. W ramach wolontariatu kompetencji współorganizowaliśmy i wzięliśmy udział w wydarzeniu, w którym siły połączyło 9 globalnych marek, by wspólnie wypracować rozwiązania na rzecz poprawy sytuacji osób z niepełnosprawnością na rynku pracy. To tylko wybrane projekty, które dowodzą, że obszar społecznej odpowiedzialności biznesu jest dla nas bardzo istotny.
Jakie działania planujecie Państwo wdrożyć w najbliższym czasie w DHL Parcel, by bezpieczeństwo osiągnęło jeszcze wyższy poziom?
W ostatnich latach dokonał się ogromny postęp w dziedzinie zabezpieczeń maszyn i urządzeń, wzrosła również świadomość pracodawców. Dzisiaj poziom bezpieczeństwa jest znacznie wyższy niż kilka dekad temu. Nie zwalnia nas to z obowiązku nieustannej edukacji pracowników i przypominania im zasad bezpiecznej pracy. Czynnik ludzki zawsze będzie największym i najważniejszym wyzwaniem w kontekście bezpieczeństwa pracy. Od lat rozwijamy obszar ergonomii i wellbeingu, ponieważ zależy nam, aby warunki pracy spełniały oczekiwania zespołów wielopokoleniowych.
Spodziewanym efektem wspomnianego wcześniej projektu ergonomicznego jest polepszenie kondycji fizycznej naszych pracowników, zwłaszcza w umownej grupie 50+. Jesteśmy przekonani, że mniej obciążająca fizycznie praca to zdrowszy pracownik. A zdrowie przekłada się bezpośrednio na szczęście i zadowolenie, również z pracy. Działania składające [...]
z wykupionym dostępem subskrypcji PREMIUM.
i sprawdź jakie jeszcze korzyści daje Ci ta subskrypcja!
Skontaktuj się z Działem Obsługi Klienta, by cieszyć się korzyściami PREMIUM!
tel. +48 32 788 51 28, e-mail dok@elamed.pl
