Kapitał psychologiczny w pracy (i nie tylko)

Dlaczego warto inwestować w kapitał psychologiczny?

Wartość kapitału psychologicznego dla jakości naszego życia potwierdza szereg badań realizowanych w wielu kręgach kulturowych. Zmienna ta sprzyja produktywności, zdrowiu, relacjom, psychologicznemu dobrostanowi [16]. Osoby z wysokim poziomem kapitału psychologicznego łatwiej dostosowują się do zmian otoczenia. Lepiej, odważniej sobie radzą w trudnych, stresujących sytuacjach, a także doświadczają więcej pozytywnych emocji.

W środowisku zawodowym obserwuje się wpływ kapitału psychologicznego na zaangażowanie, efektywność, jak również innowacyjność. Potwierdzono relacje z poczuciem szczęścia, samopoczuciem pracowników, zdrowiem fizycznym i psychicznym. W zawodach trudnych i niebezpiecznych kapitał psychologiczny obniżał ryzyko doświadczenia syndromu stresu pourazowego, niepokoju i depresji. PsyCap oddziałuje również na przywiązanie do organizacji, satysfakcję z pracy, osłabia intencję rezygnacji z pracy, towarzyszy niższemu wypaleniu zawodowemu. Wiąże się z samooceną, wytrwałością, zaufaniem do swoich możliwości, jak również wiarą w powodzenie własnych działań. [2, 17].

A. Lipińska-Grobelny i I. Pawlak [5], badając absolwentów psychologii, wykazały, że ogólny poziom zadowolenia z sytuacji zawodowej (obejmujący satysfakcję osobistą, ocenę perspektyw na przyszłość, prestiż i uznanie społeczne oraz przekonanie, że praca jest spójna z zainteresowaniami) wiąże się ze wszystkimi składowymi kapitału psychologicznego. Zaobserwowano również inne ważne zależności. Czynniki motywacyjne i rozwojowe w miejscu pracy pozostawały w relacji z optymizmem, przekonaniem o własnej skuteczności, a także nadzieją na sukces. Poczuciu komfortu psychicznego i fizycznego towarzyszyła nadzieja na sukces, optymizm i prężność.