Administratorem danych osobowych jest Elamed Sp. z o.o. Sp. k. z siedzibą w Katowicach (40-203), przy al. Roździeńskiego 188 c. NIP: 954-257-33-00, REGON: 240514233, KRS 0000411505 (Sąd Rejonowy Katowice-Wschód, Wydział VIII Gospodarczy KRS), tel.: 32 788 51 28, e-mail: dok@elamed.pl.
W każdej chwili mogą Państwo cofnąć zgodę w związku z przetwarzaniem danych osobowych bez ponoszenia negatywnych konsekwencji. Mogą Państwo dokonać tego klikając w link, wysłać e-mail, zadzwonić lub przesłać wiadomość pocztą tradycyjną na wskazane powyżej dane kontaktowe.
Możecie się Państwo skontaktować z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych pod numerem telefonu 32 788 52 02 lub pisząc na: iodo@elamed.pl.
Państwa dane będziemy przetwarzać na podstawie uzyskanej zgody, na podstawie umowy, jeśli zostanie zawarta lub na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora (marketing własny).
Odbiorcami Państwa danych mogą być firmy ujęte w zestawieniu na stronie elamed.pl w zakładce pliki do pobrania.
Nie będziemy przekazywać Państwa danych do państwa trzeciego.
Państwa dane będą przetwarzane do momentu wycofania zgody (cel marketingowy), sprzeciwu co do dalszego przetwarzania (marketing własny), lub w razie umowy do czasu jej zakończenia, jeśli inne przepisy nie będą nakazywać nam ich dalej przetwarzać.
Mają Państwo prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Mają Państwo prawo do przenoszenia swoich danych.
Mają Państwo prawo wnieść skargę na przetwarzanie przez nas danych do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Państwa dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu przetwarzaniu (np. profilowaniu).
Regulacje Kodeksu pracy powinny być bardziej dostosowane do specyficznych dla pracy zdalnej wyzwań i zagrożeń dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracownika – mówi Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Work Life Balance
W dobie cyfryzacji i rosnącej popularności pracy zdalnej równowaga między życiem zawodowym a prywatnym staje się jednym z najważniejszych aspektów efektywnego i zdrowego funkcjonowania pracowników.
– Praca wykonywana poza tradycyjną siedzibą firmy, najczęściej w domu, niesie ze sobą zarówno korzyści, jak i wyzwania. Praca zdalna daje elastyczność, oszczędność czasu i mniej dojazdów. Jednocześnie wiąże się z ryzykiem przeciążenia obowiązkami, trudnością w oddzieleniu życia zawodowego od prywatnego oraz problemami psychicznymi – podkreślił szef Inspekcji podczas posiedzenia Rady Ochrony Pracy 2 czerwca 2025 r.
Wykorzystywanie narzędzi cyfrowych do pracy zdalnej prowadzi do zacierania się granic między czasem pracy a czasem wolnym. Wykonywanie pracy w formie zdalnej generuje bowiem konieczność częstego kontaktu z pracodawcą i innymi pracownikami za pomocą różnych form komunikacji:
e-maili,
komunikatorów internetowych
czy telefonu.
W rezultacie pojawił się problem naruszania prawa do odpoczynku pracownika i nakładania na niego obowiązku monitorowania służbowych środków komunikacji po godzinach pracy.
Prawo polskie nie zawiera odrębnej regulacji w zakresie prawa pracownika do bycia offline. Prawo do odłączenia realizuje ono jedynie w sposób pośredni. W literaturze przyjmuje się, iż takie prawo można wywieść zarówno z ogólnych przepisów o czasie pracy, jak i z orzecznictwa sądów pracy i Sądu Najwyższego. Nie uwzględnia to jednak specyficznych zagrożeń, jakie wiążą się z powszechnym korzystaniem z narzędzi i technologii informatycznych.
– Warto pamiętać, że praca zdalna niesie ze sobą zagrożenia w postaci np. zaburzeń zdrowotnych o podłożu psychologicznym, spowodowanych m.in. brakiem kontaktu ze współpracownikami. Tryb zdalny poprzez ograniczenie lub pozbawienie codziennych kontaktów osobistych osłabia więzi w zespole. Brak wsparcia „na żywo” utrudnia szybkie rozwiązywanie problemów i może prowadzić do poczucia osamotnienia, a to z kolei negatywnie wpływa na zaangażowanie i dobrostan psychiczny – podkreślił Marcin Stanecki.
Dobrą praktyką jest promowanie zdrowych nawyków pracy. Warto ustalać przerwy, wyłączać sprzęt po godzinach i wdrażać elastyczne polityki pracy. To pomaga zwiększyć satysfakcję i zmniejszyć ryzyko wypalenia zawodowego.
Od 7 kwietnia 2023 roku prawo pracy w Polsce reguluje zasady pracy zdalnej. Przepisy określają jej formy (pełna, hybrydowa, okazjonalna), obowiązki pracodawcy i prawa pracownika. Praca okazjonalna jest limitowana do 24 dni w roku i wymaga wniosku pracownika.
Narzędzia cyfrowe
Unia Europejska dostrzega zarówno korzyści, jak i zagrożenia związane z używaniem narzędzi cyfrowych w pracy. Dlatego postuluje jasne uregulowanie prawa do odłączenia się (ang. right to disconnect), czyli wyłączania służbowych urządzeń poza godzinami pracy.
Warto wskazać dwie kluczowe inicjatywy. W czerwcu 2020 r. europejscy partnerzy społeczni przyjęli porozumienie ramowe o cyfryzacji, zakładające m.in. ustalenia dotyczące dostępności pracowników online i offline. Z kolei 21 stycznia 2021 r. Parlament Europejski przyjął rezolucję z zaleceniami dla Komisji Europejskiej. Wezwał ją do stworzenia dyrektywy gwarantującej prawo do odłączenia się bez negatywnych konsekwencji dla pracownika.
Do czasu wdrożenia takich regulacji inspektorzy realizują zadania kontrolne, sprawdzające przestrzeganie obowiązujących przepisów. Od 7 kwietnia 2023 roku inspekcja prowadzi kontrole tematyczne pod hasłem „Przestrzeganie przepisów prawa przy zatrudnianiu pracowników w formie zdalnej”. W 2023 i 2024 roku inspektorzy przeprowadzili po 325 kontroli, obejmujących zarówno sektor publiczny, jak i firmy prywatne, najwięcej w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 50 pracowników.
