Jak informować o ryzyku zawodowym?

Odniesienie oceny ryzyka do zidentyfikowanych zagrożeń

Pragnę zwrócić uwagę na fakt, że ocena ryzyka ma odnosić się do wszystkich zidentyfikowanych zagrożeń. Bardzo istotne jest również to, że należy powiązać czynniki/zagrożenia z czynnościami. Powinniśmy zatem tak konstruować ocenę, aby wiedzieć dokładnie, jakie zagrożenia wynikają z każdej czynności. To podejście spowoduje jednakże rozbudowanie oceny ryzyka. Na przykład możliwość upadku z wysokości może zostać zidentyfikowana podczas wchodzenia pracownika do wysoko położonej kabiny ciężarówki, jak i podczas wykonywania prac przez tego pracownika (dodajmy, że z zabezpieczeniami) na platformie lub kontenerze, na wysokości nawet kilkunastu metrów. A to tylko dwa zagrożenia, które tak samo się nazywają. Natomiast ocena ryzyka dla nich, ponieważ jest związana z zupełnie inną czynności, zupełnie innymi środkami kontroli tego ryzyka, będzie również zupełnie inna. Dlatego też nie wolno takich ocen ze sobą łączyć, bo nie odzwierciedlają rzeczywistości.

Dlaczego jednak jest to ważne? Informując pracowników o zagrożeniach, powinniśmy informować, przy jakich czynnościach występują określone zagrożenia, tak aby pracownik otrzymywał przejrzystą informację.

Taka konstrukcja oceny ryzyka powoduje, że środki ochrony indywidualnej, które zostaną przewidziane dla określonych zagrożeń, zostaną przypisane do konkretnych czynności. Taka właśnie informacja jest najbardziej przydatna dla pracownika, przy jakiej czynności i jakie środki ochrony indywidualnej należy zastosować.

Przyjrzyjmy się jeszcze jednemu zapisowi z ogólnych przepisów BHP:

„§ 39c. Pracodawca informuje pracowników o istniejących zagrożeniach, w szczególności o ...