Małopolski finał konkursu „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”

22 października 2024 r. w Muzeum Sztuki i Techniki Japońskiej Manggha w Krakowie podczas uroczystej gali wręczono nagrody zwycięzcom konkursów „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej” i „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy”.  Okolicznościowe statuetki wręczyli Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki wraz z zastępcami Okręgowego Inspektora Pracy Justyną Porębą – Salamon i Januszem Chrostem.

Może Cię także zainteresować: Zatrudnianie niepełnosprawnych nagrodzone

W uroczystej gali uczestniczyli przedstawiciele władz administracji rządowej i samorządowej, służb, urzędów nadzoru i kontroli, stowarzyszeń pracodawców, związków zawodowych, a także wyższych uczelni.

– Co roku konkurs łączy pracodawców reprezentujących różnorodne sektory gospodarki: od przemysłu i produkcji, przez działalność kulturalną i turystyczną, usługi aż po opiekę społeczną i służbę zdrowia. Wszystkie firmy łączy dążenie do podnoszenia standardów bezpieczeństwa i tworzenie środowiska pracy otwartego na potrzeby zatrudnionych – podkreśliła Justyna Poręba-Salamon otwierając galę.

Witając przybyłych Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy złożył gratulacje laureatom konkursów „Pracodawca-organizator pracy bezpiecznej”, a także „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy”. Podkreślił, że podejmowanie działań zwiększających bezpieczeństwo pracy oraz wdrażanie ponadstandardowych rozwiązań w zakresie ochrony zdrowia i życia osób zatrudnionych wymaga dużego zaangażowania ze strony pracodawców, ale to zawsze opłacalna inwestycja – bo człowiek to największy kapitał każdej firmy.  

Czytaj także: Odbudować dialog z pracodawcami

W XXXI  edycji konkursu „Pracodawca-organizator pracy bezpiecznej” w Małopolsce nagrody otrzymało dziewięciu pracodawców, w trzech kategoriach:

• kategoria I – zakłady pracy do 49 zatrudnionych

1. ArchSystem sp.j., Chrzanów – I miejsce 
2. CANPACK Recycling Sp. z o.o., Oddział 9 Tarnów –II miejsce

• kategoria II – zakłady pracy od 50 zatrudnionych do 249 zatrudnionych

1. Infrastruktura Niepołomice Sp. z o.o., Niepołomice – I miejsce
2. Hutnicze Przedsiębiorstwo Remontowe S.A., Kraków – II miejsce

• kategoria III – zakłady pracy powyżej 250 zatrudnionych

1. Zamek Królewski na Wawelu – Państwowe Zbiory Sztuki – I miejsce
2. Chochołowskie Termy Sp. z o.o., Chochołów – II miejsce
3. „Sokołów S.A.” Oddział w Tarnowie –  III miejsce
4. Vesuvius Poland Sp. z o.o., Skawina – IV  miejsce
5. Velvet CARE sp. z o.o., Klucze – V miejsce

Podczas gali nagrodzono również działalność społecznych inspektorów pracy, którzy w ramach powierzonych im zadań, skutecznie  wpływali na poprawę stanu bezpieczeństwa pracy i ochronę uprawnień pracowniczych. Nagrodzeni zostali:  

• Piotr Sendor – Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy w Miejskim Przedsiębiorstwie Oczyszczania Sp. z o.o. w Krakowie. – I miejsce
• Jarosław Grabski – Oddziałowy Społeczny Inspektor Pracy w ArcelorMittal Distribution Solutions Poland Sp. z o.o. – II miejsce
• Robert Kołodziej -Wydziałowy Społeczny Inspektor Pracy w ArcelorMittal Poland S.A.– III miejsce
• Wiesław Czajka – Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy w ArcelorMittal Refractories Sp. z o.o. – wyróżnienie
• Paweł Koral – Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy w ArcelorMittal Refractories Sp. z o.o.– wyróżnienie

„Służba BHP – Najlepszy Pracodawca”

W ramach współpracy z Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Pracowników Służby BHP wręczono również nagrody w konkursie „Służba BHP – Najlepszy Pracodawca”. W tegorocznej edycji na etapie regionalnym nagrodzono Dawida Makułę i Angelinę Rajdę – Tasior. Nagrody wręczyli Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy i Paweł Kania, wiceprezes Ogólnopolskiego  Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP.

Czytaj również: „Złoty BEHAPEK” dla Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach

Rozdaniu nagród towarzyszyła debata „Jak tworzyć inkluzywny rynek pracy – wyzwania dla pracodawców i pracowników”, której uczestnicy rozmawiali na temat możliwości tworzenia inkluzywnego rynku pracy i narzędzi, które mogą do tego służyć .  W rozmowie wzięli udział:

• Marcin Stanecki – Główny Inspektor Pracy
• Grzegorz Płonka – kompozytor, pianista, artysta, który po 14 latach błędnej diagnozy wyszedł ze świata ciszy do muzyki
• Małgorzata Płonka – mama i manager Grzegorza Płonki
• Waldemar Jakubas – wicedyrektor Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
• Andrzej Betlej – dyrektor Zamku Królewskiego na Wawelu
• Diana Ryznik – Fundacja Zustricz

Punktem wyjścia do debaty była historia życia i twórczości Grzegorza Płonki – nazywanego „Beethovenem z Murzasichla” wyjątkowego artysty, który dopiero po prawidłowej diagnozie –  jako nastolatek odzyskał słuch i jednocześnie mógł odkryć swój wyjątkowy talent muzyczny. W dorosłym życiu próbuje pracować  jako muzykoterapeuta w ramach jednej z warszawskich fundacji. Jego marzeniem jest uzyskanie matury i możliwość dalszego kształcenia, a także pracy.

Podczas rozmowy analizowano problemy pojawiające się przy funkcjonowaniu na rynku pracy  i równym traktowaniu osób z niepełnosprawnościami, cudzoziemców, osób starszych, które mają chęć nadal pracować. Wskazano narzędzia do tworzenia inkluzywnych zespołów i sprawnej organizacji pracy, które trzeba cały czas aktualizować. Podkreślono, że podstawą dla budowania inkluzywnego środowiska pracy jest budowanie właściwych relacji w zespole i szacunek dla różnorodności.

Uroczystość zakończył wzruszający koncert fortepianowy Grzegorza Płonki „Muzyka jest we mnie” połączony z prezentacją zdjęć jego autorstwa.  

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy

Może Cię także zainteresować: Kieleckie obchody jubileuszu 105-lecia Państwowej Inspekcji Pracy