Depresja w miejscu pracy. Przyczyny, objawy i zapobieganie zjawisku – cz. II

Dlatego tak ważne jest, by zapewnić w przedsiębiorstwie odpowiedni klimat sprzyjający pracownikom. Jest to możliwe poprzez stworzenie poczucie bezpieczeństwa, wzajemnego zaufania, w którym może rozwijać się partycypacja pracowników dotycząca ważnych spraw przedsiębiorstwa. Poczucie sensowności wykonywanej pracy, możliwość decydowania o organizacji swojej pracy i dostosowanie jej do własnego tempa to tylko jedne z nielicznych czynników, które mogą uchronić przed poważniejszymi konsekwencjami zdrowotnymi pracowników. Jednak gdy problemy zdrowotne pracowników już się pojawią, należy niezwłocznie zadbać o odpowiednie wsparcie i możliwie jak największą pomoc. Jak pokazują badania, aż 80% pracowników przyznaje, że przewlekły stres w pracy wyraźnie odbija się także na ich relacjach pozazawodowych, w tym najbardziej rodzinnych (badanie Mental Health America) [15].

Promowanie zdrowia psychicznego pracowników

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy proponuje podjęcie w organizacjach konkretnych działań mających na celu promowanie zdrowia psychicznego pracowników:

1. organizowanie „grup zdrowia”, które w oparciu o uczestnictwo pracowników służą do wykrywania problemów i dyskutowania na ich temat oraz poszukiwania rozwiązań,
2. ustalenie polityki firmy w zakresie zdrowia psychicznego i kwestii z nim związanych, takich jak np. przemoc i prześladowanie w pracy lub włączenie zagadnień związanych ze zdrowiem psychicznym do ogólnej polityki bezpieczeństwa i higieny pracy w danym przedsiębiorstwie,
3. zapewnienie kadrze kierowniczej szkoleń dotyczących rozpoznawania symptomów stresu u pracowników oraz poszukiwania rozwiązań służących jego ograniczaniu,
4. przeprowadzanie anonimowych sondaży wśród pracowników, pozwalających ustalić przyczyny problem...