Czas pracy kadry zarządzającej

Czas dyżuru

Za czas dyżuru, podczas którego nie była wykonywana praca, nie przysługuje im czas wolny od pracy ani rekompensata w postaci wynagrodzenia (art. 151⁵ § 4 k.p.).

Nie stosuje się przepisu art. 151⁵ § 2 zd. 2 k.p., który stanowi, że czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do minimalnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego (art. 151⁵ § 4 k.p.).

Praca nadliczbowa

Pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie przysługuje prawo do dnia wolnego albo dodatkowego wynagrodzenia za pracę nadliczbową, nawet jeśli praca ta była wykonywana w niedzielę lub święto (art. 151⁴ § 2 k.p.).

Zgodnie z art. 151⁷ § 3 k.p. czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. W myśl art. 151⁷ § 3 pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej ¹/₄ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Jak stanowi art. 151⁷ § 5 pkt 1 k.p., pracownicy zarządzający zakładem pracy nie korzystają z uprawnienia do skrócenia czasu pracy do 8 godzin na dobę, o którym mowa w art. 151⁷ § 3 k.p.

Dla zarządzających [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas