Reklama

Wypadek przy pracy – co robić?

Codziennie dochodzi do ponad setki wypadków przy pracy w różnych branżach. Najbardziej narażone są na nie pracownicy z sektorów przemysłowych i wydobywczych. Najważniejszym działaniem, które może wprowadzić pracodawca jest ocena ryzyka i wprowadzenie odpowiednich środków bezpieczeństwa, a także odpowiednia edukacja pracowników w tym zakresie. Co zrobić, gdy już dojdzie do wypadku na terenie zakładu pracy?

Według przepisów wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą, zarówno podczas wykonywania przez pracownika czynności na polecenie przełożonego, jak i bez tego polecenia, ale na terenie zakładu pracy lub – w przypadku pracy zdalnej – w przypadku pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy. Co zrobić, gdy dojdzie do wypadku przy pracy?

Dochodzenie powypadkowe pracodawcy

– W sytuacji wypadku w pracy pierwszym krokiem jest oczywiście pomoc poszkodowanym. Zalicza się do niej zarówno pierwsza pomoc udzielona zaraz po wypadku, jak również wtórna pomoc medyczna, czy materialna. Wszystko w zależności od umowy pomiędzy stronami, ale także potrzeb pracownika – wskazuje Ewa Gawrysiak, Regional Manager CEE TenCate Protective Fabrics. 

– Po tym etapie pracodawca powinien przystąpić do dochodzenia powypadkowego i dokonania kwalifikacji zdarzenia. Do takich kwalifikacji należy np. „wypadek przy pracy”, „wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy”, „inny wypadek przy pracy”. Podczas dochodzenia pracodawca ocenia również, jakie świadczenia odszkodowawcze przysługują pracownikowi lub czy ma do nich prawo.  Ważnym następstwem dochodzenia powypadkowego jest również określenie przez pracodawcę środków prewencyjnych mających na celu niedopuszczenie do podobnych zdarzeń wypadkowych w przyszłości – dodaje Ewa Gawrysiak.

Powiadomienie o wypadku

Wypadek zgłaszany jest przez poszkodowanego, gdy pozwala mu na to stan zdrowia. Zgłoszenia takiego może również dokonać świadek lub inny uczestnik wydarzenia, np. obecny przy nim współpracownik. Pracodawca sporządza wówczas kartę wypadku. W dokumencie tym określa się podstawę do ustalenia świadczeń odszkodowawczych dla poszkodowanego lub jego rodziny w przypadku wypadku śmiertelnego.

Pracodawca, który zostanie powiadomiony o wypadku ma obowiązek poinformowania jednostki terenowej ZUS o wszczęciu postępowania powypadkowego. Kartę wypadku sporządza się po ustaleniu okoliczności i przyczyn nie później niż w terminie do 14 dni od zawiadomienia o zdarzeniu. Jeśli pracodawca nie zakwalifikuje zdarzenia jako wypadku przy pracy, musi precyzyjnie uzasadnić tę ocenę i wskazać dowody na to.

Odszkodowanie dla pracownika

Od 1 kwietnia 2022 roku obowiązują wyższe kwoty odszkodowania ZUS za wypadek przy pracy. Obecnie za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1133 zł. W 2021 roku była to kwota 1033 zł.

– Jednorazowe odszkodowanie  z tytułu wypadku przy pracy przysługuje każdemu ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy  doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Przysługuje ono również uprawnionym członkom rodziny osoby zmarłej wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Wysokość jednorazowego odszkodowania to 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiuinformuje Ewa Gawrysiak.

Każdy pracownik ma również prawo do skorzystania już od pierwszego dnia ubezpieczenia z innych rodzajów świadczeń – w zależności od potrzeb: zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, a także odszkodowania i renty z tytułu niezdolności do pracy. Do renty ma również prawo rodzina poszkodowanego. Pracownik może ubiegać się nawet środki na leczenie stomatologiczne czy szczepienia ochronne, a ZUS pokryje koszt sprzętu ortopedycznego.

– Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie odpowiednich i bezpiecznych warunków pracy. Bardzo ważne jest przeprowadzenie m.in. oceny ryzyka zawodowego. W efekcie pracodawca może zminimalizować ryzyko wypadków, czy innych zagrożeń dla pracowników. Co jednak ważne, dbanie o bezpieczeństwo i promowanie kultury bezpieczeństwa powinno być kluczowe również dla pracowników. Dlatego tak ważne jest, aby po pierwsze znali oni zasady bezpieczeństwa oraz swoje prawa, ale również, żeby potrafili i chcieli je stosować – dodaje Ewa Gawrysiak.

Co zrobić, by uzyskać jednorazowe odszkodowanie powypadkowe z ZUS?

  1. Przygotuj sporządzony przez pracodawcę protokół okoliczności i przyczyn lub kartę wypadku
  2. Przygotuj zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9 wystawione przez lekarza prowadzącego leczenie oraz inne dokumenty potwierdzające stan zdrowia
  3. Przygotuj dokumentację powypadkową (np. dokumentację o udzieleniu pierwszej pomocy, notatkę policyjną)
  4. Jeśli jesteś członkiem rodziny, określ stopień pokrewieństwa za pomocą dokumentu (np. akt małżeństwa, akt urodzenia dziecka)
  5. Wypisz wniosek o odszkodowanie
  6. Złóż wniosek wraz z wymienionymi wyżej dokumentami w najbliższej jednostce terenowej ZUS lub wyślij dokumenty pocztą
  7. Decyzja zostanie wydana przez ZUS w ciągu 14 dni od otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika ZUS lub komisji lekarskiej
  8. W przypadku braku, ZUS wystąpi do składającego wniosek z prośbą o uzupełnienie dokumentów
  9. Decyzję możesz odebrać osobiście lub zostanie ona dostarczona pocztą na podany adres

Więcej znajdziesz tu: https://www.zus.pl/-/jak-uzyskac-jednorazowe-odszkodowanie#elexp-3-zakladka

Źródło: Koalicja Bezpieczni w Pracy

Przeczytaj również: Pozew sądowy o odszkodowanie za uraz spowodowany upadkiem w gospodarstwie rolnym

Reklama
Reklama

Sklep

Bezpieczna praca spawacza (e-book)

Bezpieczna praca spawacza (e-book)

59,00 zł

Kup teraz
101 dobrych praktyk BHP. Tom 2 (album)

101 dobrych praktyk BHP. Tom 2 (album)

149,00 zł

Kup teraz
101 dobrych praktyk BHP. Tom 3 (album)

101 dobrych praktyk BHP. Tom 3 (album)

149,00 zł

Kup teraz
101 dobrych praktyk BHP. Tom 4 (album)

101 dobrych praktyk BHP. Tom 4 (album)

149,00 zł

Kup teraz
Ergonomia w zakładzie pracy <br> (e-book)

Ergonomia w zakładzie pracy
(e-book)

59,00 zł

Kup teraz
Bezpieczna produkcja (e-book)

Bezpieczna produkcja (e-book)

59,00 zł

Kup teraz
Wypadki w zakładach produkcyjnych. Case study.

Wypadki w zakładach produkcyjnych. Case study.

99,00 zł

Kup teraz
Promotor BHP (prenumerata)

Promotor BHP (prenumerata)

264,00 zł

Kup teraz
Poznaj nasze serwisy

Nasze strony wykorzystują pliki cookies. Korzystanie z naszych stron internetowych bez zmiany ustawień przeglądarki dotyczących plików cookies oznacza, że zgadzacie się Państwo na umieszczenie ich w Państwa urządzeniu końcowym. Więcej szczegółów w Polityce prywatności.