Badania i pomiary przy wykonywaniu pracy niestacjonarnej lub sporadycznej

Sankcje

Należy pamiętać ponadto, że brak lub niewłaściwa realizacja obowiązków pracodawcy w zakresie wykonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy stanowią wykroczenie przeciwko prawom pracownika i są zagrożone karą grzywny. Stosownie bowiem do art. 283 § 1 Kodeksu pracy, kto będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Jednak to nie wszystkie ewentualne konsekwencje prawne, które mogą dotknąć pracodawców w związku niewłaściwym wypełnianiem powyższych obowiązków.

W wyniku udowodnienia takiego stanu rzeczy w czasie czynności kontrolnych mogą również zostać podważone np.:

• wyniki oceny ryzyka zawodowego,
• profilaktycznych badań lekarskich,
• szkolenia w dziedzinie BHP,
• jak również przydzielone pracownikom środki ochrony indywidualnej.

W ostateczności, w przypadku braku przeprowadzania stężeń substancji, dla których wyznaczono Najwyższe Dopuszczalne Stężenia Pułapowe (NDSP). Taki błąd pracodawcy może skutkować nawet natychmiastowym zatrzymaniem procesu technologicznego.

Należy pamiętać, że Państwowa Inspekcja Pracy może, zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 10 Ustawy z dnia 13.04. 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j. Dz.U. z 2017 r., poz. 786 z późn. zm.), podczas wykonywania czynności kontrolnych korzystać z pomocy biegłych i specjalistów oraz akredytowanych laboratoriów.

Art. 15a....