Analiza wypadkowości

Przyczyny ludzkie wypadków

• nieprawidłowe zachowanie się pracownika, w tym: zaskoczenie niespodziewanym zdarzeniem, niedostateczna koncentracja uwagi na wykonywanej czynności, lekceważenie zagrożenia – także w wyniku nieznajomości przepisów i zasad BHP;
• samowolne zachowanie się pracownika;
• brak lub niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym przez pracownika;
• stan psychofizyczny, niezapewniający bezpiecznego wykonywania pracy;
• nieużywanie sprzętu ochronnego przez pracownika.

Statyczna analiza wypadków

Na analizę wypadkowości składa się: część statystyczna i ocena powtarzalności wypadków. Do statystycznej analizy wypadków zalicza się: wskaźnik częstości wypadków (tzw. wskaźnik wypadkowości) i wskaźnik ciężkości wypadków.

Wskaźnik częstości wypadków

Wskaźnik częstości wypadków określa ilość wypadków przypadających na 1000 zatrudnionych. Wskaźniki te przyjęto w Polsce za porównawcze celem oceny stanu zagrożeń wypadkowych w zakładzie w ustalonych okresach. W zakładach posiadających wydziały, działy i inne jednostki organizacyjne wskaźniki te oblicza się nie tylko dla całego zakładu, lecz również dla poszczególnych komórek organizacyjnych. Wskaźniki te mają jednak zdecydowanie ważniejszą wymowę przy większej liczbie zatrudnionych – w odniesieniu do branż lub całej gospodarki narodowej.