Zmiany w Kodeksie pracy

Na początku września 2019 roku weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące między innymi mobbingu oraz ściśle z nim powiązanego, szeroko pojętego, równego traktowania. Z założenia wrześniowe zmiany mają ułatwić realizację uprawnień pracowniczych.

Wśród przeprowadzonych reform w ubiegłym roku – obok dotyczących mobbingu oraz szeroko pojętego równego traktowania – możemy wyszczególnić również zakreślenie nowych terminów w odniesieniu do wydania świadectwa pracy, a także dla roszczeń z tytułu stosunku pracy. Ciekawe zmiany w Kodeksie pracy to także zakres urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Wszelkie reformy często doraźnie paraliżują funkcjonowanie samych zainteresowanych. Jak bardzo te nowelizacje wpłyną na funkcjonowanie firm? A jak bardzo zmienią życie pracowników?

Omawiane zmiany w Kodeksie pracy zostały wprowadzone Ustawą z 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2019r., poz. 1043). Weszły w życie i obowiązują już od 7 września 2019 r. Czy pracodawcy powinni się obawiać? Niekoniecznie. Reforma nie nakłada na nich nowych obowiązków czy kosztów. Pod tym względem jest neutralna. Przede wszystkim jednak wzmacnia ochronę prawną pracownika. W jakim zakresie?

Zmiany w Kodeksie pracy w temacie dyskryminacji pracownika

W pierwszej kolejności należy zauważyć, jakie zmiany zaszły w samym pojęciu dyskryminacji. Kodeks pracy przed reformą wskazywał, że dyskryminację stanowi wyłącznie gorsze traktowanie pracownika ze względu na jego osobistą właściwość lub cechę niezwiązaną z wykonywaną pracą. Dyskryminację stanowiło...