Szkolenia BHP po zmianach

Kiedy szkolenie BHP nie jest koniecznością

Rozporządzenie wskazuje na trzy przypadki, kiedy pracownicy zwolnieni są z konieczności odbywania szkolenia BHP. Dotyczy to sytuacji, kiedy pracownik przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego lub gdy odbył w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy. Także ukończenie szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzględniającego program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy, uważa się za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia. Taka sytuacja dotyczy np. pracowników służby BHP w momencie ukończenia studiów z zakresu bezpieczeństwa pracy.

Zmiany w szkoleniach BHP

Zmiany w szkoleniach BHP zostały wdrożone Ustawą z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym (Dz.U., poz. 2244). Zwalnia ona z obowiązku szkolenia okresowego pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że z oceny ryzyka zawodowego wynika, że jest to konieczne. Zmiany te obowiązują od 1 stycznia 2019 r.

Cele sz...