Pracownicy Agencji Pracy Tymczasowej (APT) a BHP. Czy to się opłaca?

Badania lekarskie

Podobna sytuacja występuje przy wstępnych badaniach lekarskich. Dokonywana jest refaktura kosztów na klienta. Rzadko zdarza się jednak, by pracownik oddelegowany z APT nie spełniał wymogów zdrowotnych. Wymagania kwalifikacyjne i zdrowotne konieczne do wykonywania pracy stanowią istotny punkt w umowie. Kilka razy zdarzyła się sytuacja, że pracownik zataił przed agencją lub podczas badań lekarskich istotne informacje o stanie swojego zdrowia, które wykluczyły pracownika z dalszej pracy (np. epilepsja). W takiej sytuacji, na jego miejsce, agencja niezwłocznie wyznaczyła nową osobę. Warto zauważyć, że błędne dopuszczenie pracownika do pracy może skutkować poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy użytkownika.

Ważne ustalenia

Agencja zawiadamia Urząd Pracy o zatrudnieniu oraz zgłasza pracownika do ZUS-u. Prowadzi również dokumentację pracowniczą. Istotne jest zaznaczenie w umowie konieczności przekazania kopii akt osobowych do działu HR pracodawcy użytkownika. Jest to w praktyce najbezpieczniejsze rozwiązanie w przypadku kontroli lub wypadku w pracy. Warto uzyskać kopię akt osobowych każdego pracownika tymczasowego. Pracodawca użytkownik powinien zapoznać każdego pracownika z: informacjami dotyczącymi tajemnicy służbowej, handlowej, regulaminem pracy oraz wszelkimi procedurami obowiązującymi w miejscu jego pracy w języku dla niego zrozumiałym. Bardzo istotną informacją, która musi być zawarta w umowie, jest jasne ustalenie, kto wyposaża pracownika w odzież i narzędzia ręczne. Bardzo często spotyka się pracowników agencyjnych, którzy nie posiadają wymaganych przez wewnętrzne przepisy zakładowe środków ochrony indywidualnych. Należy ustalić jasne zasady przydziału i rodzaj ŚOI oraz narzędzi odpowiednich dla danego stanowiska.

...