Pracownicy Agencji Pracy Tymczasowej (APT) a BHP. Czy to się opłaca?

Wiele przedsiębiorstw korzysta z usług agencji pracy tymczasowych. Elastyczność w pozyskiwaniu pracowników wpływa między innymi na podjęcie decyzji o współpracy z APT. Należy jednak pamiętać, by umowa zawierała kluczowe zapisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dynamiczny rozwój przedsiębiorstw w Polsce przyczynia się do wzrostu ogólnej presji rynku pracy. W I półroczu 2019 firmy zamieściły na Pracuj.pl 295 257 ofert ogłoszeń. Potrzeby pracodawców zmieniają się z dnia na dzień. Najbardziej aktualną potrzebą jest możliwość elastycznego zatrudnienia, to rozwiązanie pozwala na dostosowanie liczby pracowników do aktualnego zapotrzebowania. Nie zawsze udaje się jednak znaleźć odpowiedniego pracownika sezonowego. Z pomocą przychodzą Agencje Pracy Tymczasowej, które oferują rozwiązanie dostosowane do potrzeb każdego pracodawcy. Na europejskim rynku pracy w 2017 r. obecnych było 25,8 mln pracowników tymczasowych. Mimo że ta forma zatrudnienia staje się coraz bardziej popularna, przepisy nie nadążają za tak dużym popytem. Znaczna część kluczowych ustaleń musi znaleźć się w umowie pomiędzy APT a pracodawcą użytkownikiem. W jakim zatem zakresie użytkownik odpowiada za stan BHP pracowników APT i jakie są jego obowiązki?

Pracownicy APT a BHP - podstawowe pojęcia

Na wstępie warto wyjaśnić podstawowe pojęcia w tym zakresie. Usługi pracy tymczasowej polegają na delegowaniu pracownika do wykonywania na rzecz osoby trzeciej, osób o określonych umiejętnościach i kwalifikacjach przez umówiony pomiędzy stronami okres na jasno ustalonych zasadach. Do zadań Agencji należą: rekrutacja, selekcja, zatrudnianie i stawianie do dyspozycji pracodawcy użytkownikowi, pracowników tymczasowy, których potrzebuje. Pracodawca użytkownik wyznacza zadania i kontroluje ich wykonanie.