Co doprowadziło do wypadku przy obsłudze koparko-ładowarki?

Ad 2.

Zarówno pracodawca, jak i osoby kierujące pracownikami w imieniu pracodawcy, są zobowiązane organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, które zostały wydane na podstawie Kodeksu pracy. Kadrą kierowniczą, zależnie od struktury organizacyjnej danego podmiotu, jest: dyrektor (biura, zakładu), kierownik (działu, wydziału, sekcji), mistrz, brygadzista. Pracownik kierujący innymi jest również zobowiązany do stałego czuwania nad tym, żeby praca była realizowana zgodnie z BHP. Wynika to z samej istoty funkcji kierowniczej. To oznacza, że dla uznania odpowiedzialności takiego pracownika nie jest konieczny np. dodatkowy zakres obowiązków dotyczący wymagania od innych przestrzegania obowiązków wynikających z przepisów i zasad BHP.

Nadzór bezpośredni

Nadzór to kontrola i możliwość władczego oddziaływania, możliwość podejmowania i wydawania decyzji (poleceń). Natomiast nadzór bezpośredni oznacza pełnienie nadzoru bezpośrednio nad prowadzonymi pracami, możliwość zareagowania na nieprawidłowości w czasie ich występowania, możliwość wydawania poleceń niezwłocznie i w każdym czasie, a przede wszystkim możliwość bieżącego podejmowania wszelkich działań, by prace prowadzone były w sposób bezpieczny.

Przyjmuje się także, że nadzór bezpośredni należy pełnić w obrębie kontaktu wzrokowego (nadzorujący-nadzorowany). Wymóg nadzorowania pracy odnosi się do wykonywania prac niebezpiecznych. Gdyby pracownik wykonywał prace będące w wykazie prac szczególnie niebezpiecznych określonych przez pracodawcę bądź określonych w innych przepisach.

Prace szczególnie niebezpieczne