Mrozy – przepisy regulujące pracę przy niskich temperaturach

Śnieg i ujemne temperatury zobowiązują pracodawców do stosowania przepisów chroniących pracowników przed pracą w niskiej temperaturze. Praca w takich warunkach może znacznie spowolnić i utrudnić wykonywanie pracy przez pracowników, a także obniżyć ich motywację do pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracę w godziwych warunkach, co przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy regulują w szczegółowy sposób.

Czytaj również: Obowiązek przekazania informacji o czynnikach rakotwórczych, mutagennych lub reprotoksycznych w środowisku pracy

Jaką temperaturę pracodawca powinien zapewnić w pomieszczeniach pracy?

Zgodnie z § 30 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania. Temperatura nie może być niższa niż 14 °C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.

Jaka temperatura powinna być zapewniona dla pracowników wykonujących lekką pracę fizyczną bądź dla pracowników biurowych?

Przepisy nakazują utrzymywać w pomieszczeniach pracy lekkiej i w biurach temperaturę nie niższą niż 18°C.

Czy pomieszczenia pracy powinny być zabezpieczone przed zmianą temperatury?

Tak. Przepisy wymagają zabezpieczenia pomieszczeń i stanowisk pracy przed niekontrolowaną emisją ciepła oraz przed napływem chłodnego powietrza z zewnątrz.

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednią wentylację w pomieszczeniach pracy?

Tak. Przepisy wymagają zapewnienia w pomieszczeniach pracy właściwej wymiany powietrza, dostosowanej do ich funkcji oraz bilansu ciepła, wilgotności i zanieczyszczeń. Powietrze z zewnątrz przy użyciu klimatyzacji lub wentylacji nie może powodować przeciągów. Nie może też prowadzić do wyziębienia lub przegrzewania pomieszczeń pracy. Przepisy zabraniają kierowania strumienia powietrza bezpośrednio na stanowisko pracy.

Czy pracownik wykonujący pracę na otwartej przestrzeni powinien mieć do dyspozycji miejsce, w którym mógłby schronić się przed zimnem?

Tak. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach należy zapewnić pracownikom w pobliżu miejsc pracy pomieszczenia umożliwiające im schronienie się przed opadami atmosferycznymi, ogrzanie się oraz zmianę odzieży. Pomieszczenia te powinny być zaopatrzone w urządzenia do podgrzewania posiłków.

Jaką temperaturę pracodawca powinien zapewnić w takich pomieszczeniach?

W pomieszczeniach do ogrzewania się pracowników powinna być zapewniona temperatura co najmniej 16 °C. W razie gdy ze względu na rodzaje prac wykonywanych na otwartej przestrzeni w okresie zimowym nie jest możliwe zapewnienie pomieszczeń do ogrzewania się pracowników, należy zapewnić pracownikom w pobliżu miejsca ich pracy odpowiednio urządzone źródła ciepła, przy zachowaniu wymagań ochrony przeciwpożarowej.

Czy pracodawca musi zapewnić pracownikowi środki ochrony indywidualnej?

Tak. Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej spełniające wymagania oceny zgodności, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. Środki takie jak odzież i obuwie robocze muszą posiadać właściwości ochronne i użytkowe, a pracodawca musi zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.

Czy pracodawca może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej?

Nie. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom wykonującym pracę w niskiej temperaturze posiłki i napoje?

Tak. Pracodawca ma obowiązek zapewnienia posiłków zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów. Dotyczy to pracowników wykonujących prace związane z wysiłkiem fizycznym. Praca ta musi powodować odpowiedni wydatek energetyczny w ciągu zmiany. Przepis obejmuje też pracę w pomieszczeniach o temperaturze poniżej 10°C. Posiłki należą się również pracującym zimą na otwartej przestrzeni.

Może Cię także zainteresować: Ważą się losy reformy PIP

Źródło: Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach