Rola koordynatora ds. bezpieczeństwa i higieny pracy w przepisach prawa pracy

Analiza aktów prawnych

Obowiązek powołania koordynatora ds. bhp dotyczy sytuacji, gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców. Taka sytuacja występuje najczęściej w budownictwie.

Wydawać by się mogło, że zakres działania i obowiązki koordynatora powinny być uregulowane w Rozporządzeniu Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych (Dz.U.03.47.401). Tymczasem problematyka wyznaczenia koordynatora oraz zasad opracowania planu BIOZ została w tym akcie prawnym zupełnie pominięta. Należy również zwrócić uwagę na fakt, że niezależnie od tego, czy są to przepisy krajowe, czy prawa międzynarodowego, to jest w nich mowa o koordynacji robót prowadzonych przez pracodawców w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Ponadto wymagania szczątkowo regulowane są w przepisach prawa pracy i prawa budowlanego.

Kto wyznacza osoby odpowiedzialne za koordynowanie działań w zakresie bhp?

Zupełnie innym problemem jest to, kto wyznacza osoby odpowiedzialne za koordynowanie działań w zakresie bhp. I tak z Konwencji nr 167 wynika, że osoby te wyznacza główny wykonawca lub inna osoba albo organ sprawujący rzeczywistą kontrolę lub mający podstawową odpowiedzialność za całokształt działalności terenu budowy. Natomiast z dyrektywy 89/391/EWG wynika, że jest to inwestor lub inwestor zastępczy. Tymczasem w prawie krajowym obowiązki te przypisano kierownikowi budowy.

„Art. 22. Do podstawowych obowiązków kierownika budowy należą:

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas