Kontrola pracowników pod względem trzeźwości

Niedopuszczenie pracownika do pracy

Według art. 22^1d § 8 Ustawy Kodeks pracy w przypadku, gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Dokumentacja badań

Przebieg badań niewymagających badania laboratoryjnego dokumentuje się z uwzględnieniem:

•  daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;
• wyniku badania;
• danych osobowych pracownika:
  • imienia i nazwiska,
  • numeru PESEL, a jeżeli pracownik go nie posiada – serii i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość pracownika,
  • daty urodzenia, płci, wzrostu, masy ciała, informacji o chorobach, na jakie pracownik choruje, oraz podpisu pracownika – jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem;

• imienia i nazwiska oraz podpisu osoby przeprowadzającej badanie;
• imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału biologicznego do badań;
• imienia i nazwiska oraz podpisu osoby, w obecności której przeprowadzono badanie;
• informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania, jak również [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
z wykupionym dostępem subskrypcji PREMIUM.

Dołącz do subskrybentów PREMIUM
i sprawdź jakie jeszcze korzyści daje Ci ta subskrypcja!

Dołącz do PREMIUM

lub

Zaloguj się

Masz aktywną subskrypcję STANDARD?
Skontaktuj się z Działem Obsługi Klienta, by cieszyć się korzyściami PREMIUM!
tel. +48 32 788 51 28, e-mail dok@elamed.pl