Dobre praktyki w Mercedes-Benz Manufacturing Poland

Jak dbają Państwo o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników?

Bezpieczeństwo miejsca pracy i zdrowie oraz jakość życia naszych pracowników jest naszą naczelną zasadą. Zapewniamy pracownikom prywatną opiekę medyczną, a tym samym szeroki zakres usług medycznych. Szerzymy wiedzę i dobre praktyki dot. zdrowego trybu życia, jak np. kampania „Rzuć palenie”, oferujemy (do wyboru) kartę kultura lub kartę sport, zapewniamy świeże owoce i dofinansowanie posiłków.

Jakie zagrożenia dla pracowników zostały zidentyfikowane w fabrykach Mercedes-Benz Manufacturing Poland?

W Mercedes-Benz Manufacturing Poland proces identyfikacji zagrożeń rozpoczyna się już na etapie planowania nowych stanowisk pracy, wdrażania lub modyfikacji linii produkcyjnych. Przykładowo: kiedy wdrażamy nową linię produkcyjną, proces ten składa się z siedmiu etapów. Są nimi: rozmowy konstrukcyjne, audyt maszyn u producenta, proces odbioru maszyn. Wtedy są omawiane aspekty bezpieczeństwa i identyfikowane potencjalne zagrożenia. Dzięki takiemu rozwiązaniu producent jest w stanie nanieść poprawki jeszcze przed wysłaniem nam maszyn. Proces identyfikacji zagrożeń praktycznie nigdy się nie kończy. Jest kontynuowany m.in. w trakcie aktualizacji ryzyka zawodowego, przeprowadzanych audytach bezpieczeństwa czy również po otrzymaniu sygnałów od pracowników o potencjalnych zagrożeniach lub możliwość optymalizacji standardu pracy.

Czy Mercedes-Benz wdraża dodatkowo własne standardy, które są dopasowane do specyfiki branży, w której funkcjonuje?

Naszą dewizą jest „The Best or Nothing” – „Najlepiej albo wcale”. Standardy Mercedesa zawsze wyprzedzały swoją epokę, tak było od początku, czyli od lat 8...