Metody ograniczenia lub likwidacji wpływu czynników niebezpiecznych

W kolejnym artykule poruszającym tematykę czynników szkodliwych w środowisku pracy skupiamy się na metodach ograniczenia lub likwidacji ich wpływu na pracowników. Czy można całkowicie wyeliminować czynniki niebezpieczne w miejscu pracy?

1. Eliminacja u źródła (ma oczywiście pierwszeństwo przed innymi metodami), poprzez:

• dobór odpowiednich procesów technologicznych,
• dobór odpowiednich nośników energii i procesów spalania,
• dobór odpowiednich maszyn, urządzeń i środków transportu,
• dobór takich surowców i prefabrykatów, które są nieszkodliwe lub mało szkodliwe dla zdrowia człowieka,
• dobór odpowiednich zabezpieczeń ograniczających działanie na człowieka dużych lub niebezpiecznych energii (prądu elektrycznego, promieniowania itd.),
• hermetyzację procesów technologicznych,
• stosowanie różnego typu osłon itp.

2. Przygotowanie ergonomicznych stanowisk pracy poprzez dostosowanie warunków i procesów pracy do możliwości pracownika, w szczególności przez odpowiednie projektowanie i organizowanie stanowisk pracy, dobór maszyn i innych urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy, a także metod produkcji – z uwzględnieniem zmniejszenia jej uciążliwości. Dotyczy to zwłaszcza pracy monotonnej i w ustalonym z góry tempie, poprzez dążenie do ograniczenia negatywnego wpływu takiej pracy na zdrowie pracowników.

Ograniczenie oddziaływania czynników niebezpiecznych

3. Ograniczenie oddziaływania czynników poprzez odsunięcie pracownika z obszaru ich oddziaływania, stosując w szczególności:

• automatyzację (zdalne sterowanie) i robotyzację (zastąpienie człowieka przez roboty),
• optymalne rozmieszczenie stanowisk pracy względem źródeł groźnych czynników,
• rotację pracowników, a także skrócenie czasu ich przebywania na zagrożonym stanowisku.

4. Ograniczenie wpływu tych czynników przede wszystkim poprzez zastosowanie ochron zbiorowych, poprzez:

• stosowanie środków uniemożliwiających przenikanie emitowanych czynników na stanowiska pracy,
• stosowanie różnego typu barierek ochronnych itp.

Ochrony zbiorowe powinny mieć oczywiście priorytet przed środkami ochrony indywidualnej.

5. Ograniczenie wpływu czynników na zdrowie pracownika przez stosowanie ochron indywidualnych, a w szczególności poprzez:

• właściwy dobór, prawidłowe stosowanie, a także odpowiednią konserwację,
• wycofanie ich z użycia, oczywiście zgodnie z instrukcją producenta.

6. Ograniczenie zagrożeń przez właściwe zachowanie ludzi, w tym przede wszystkim poprzez:

• zachowanie szczególnej uwagi i ostrożności,
• zachowanie czystości i porządku w miejscu pracy,
• właściwą organizację pracy,
• prowadzenie wymaganych szkoleń, również z dziedziny BHP,
• przestrzeganie wymagań instrukcji stanowiskowych, dokumentacji techniczno-ruchowej, a także przyjętych procedur,
• stosowanie się przez pracowników do znaków i sygnałów bezpieczeństwa,
• przestrzeganie norm podnoszenia i przenoszenia ciężarów,
• włączanie pracowników do działań w zakresie usprawnienia własnego stanowiska pracy,
• wyrabianie postawy zaangażowania i pozytywnych motywacji do pracy,
• podnoszenie kwalifikacji kadry kierowniczej w zakresie metod kształtowania stosunków międzyludzkich,
• opracowanie przejrzystych regulaminów wynagradzania oraz karania pracowników,
• higieniczny tryb życia.

Czytaj także: Podział czynników środowiska pracy

Galeria